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视频演示一、制度目的及适用范围
首先，考勤管理制度的制定目的在于营造良好的工作氛围，确保企业的正常运作。此外，考勤管理制度需符合国家相关法律法规要求，如劳动法、社会保险法等。此制度适用于公司全体正式员工，针对临时员工，如劳务派遣、实习生、兼职等，公司也需制定相应规定。
二、考勤规定
在考勤规定方面，公司需设立统一的考勤管理部门，明确工作时间、弹性工作制、考勤周期等制度，并规定考勤打卡设备及方法。对于特殊职位的员工，如驻外人员和销售人员，公司应制定特殊的考勤安排。此外，考勤管理部门需设立迟到、早退、忘记打卡等异常情况的处理办法，以及不可抗力事件导致的影响。
三、休假规定
休假规定方面，公司需明确员工休假的种类和流程，包括事假、病假、年假等，并规定假期的具体条款，如婚假、产假、丧假等。同时，旷工处理制度亦需明确。
四、管理责任
关于管理责任，人力资源部门和直接主管应承担考勤管理职责，确保员工的考勤和休假行为符合制度要求。
五、违纪处理
公司应设立违纪处理制度，针对违反考勤规定的员工以及失职的部门经理，确保考勤管理制度的有效执行。
六、考勤制度与相关制度的衔接
考勤管理制度应与其他相关制度相互衔接，如《员工劳动纪律管理制度》。同时，公司需保留相关记录，如请假单、外出登记表等，以便核查员工考勤行为。
七、制度生效与实施
最后，在制度生效方面，公司需要经过工会集体评审和总经理审批，废止历史版本的考勤制度，确保新制度的完整实施。
总之，一个完善的考勤管理制度对于公司正常运营具有积极作用。企业应根据自身实际情况，结合国家法律法规，制定合适的考勤管理制度，并确保员工了解和遵守，让良好的工作氛围助力企业发展。
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