公司动态
行业资讯
视频演示 随着企业对人才的需求持续增长，人力资源管理（HRM）在企业健康可持续发展中的重要性愈发突出。因此，各规模的企业致力于关注和应用人力资源（HR）领域的先进管理工具，如eHR人力资源管理系统、EHR系统和人事管理系统等。本文重点探讨如何根据企业自身的需求、成本和定制程度，有针对性地选择eHR人力资源管理系统部署方式。
市场上主要存在两种eHR人力资源管理系统部署方式：SaaS云部署和本地化部署。以下分别分析这两种部署方式的优缺点：
1.SaaS云部署
SaaS（Software as a Service）云部署将eHR人力资源管理系统部署在第三方云服务器上，企业可根据实际需求订购所需的标准应用软件服务，并按每年员工人数支付费用。SaaS云部署的优势如下：
初始投资低：企业通过租赁方式使用软件服务，分摊整体成本。
较高的性价比：对于规模较小、需求简单的企业而言，SaaS云部署成本较低。
然而，SaaS云部署也存在一些缺陷：
随着员工数量增加，长期成本可能逐渐上升：若企业人数较多，长期使用SaaS云部署方案的成本可能会相对较高。
缺乏定制性：SaaS云部署的标准应用软件服务通常无法针对个别企业进行定制开发，因此，在应对特殊需求方面可能不够灵活。
2.本地部署
本地化部署将eHR人力资源管理系统部署在企业本地服务器上，并采用一次性购买永久使用的模式。本地部署的系统通常按功能模块收费，企业可根据需求选择单个模块或完整模块。本地部署的优点如下：
定制化开发：本地化部署的eHR人力资源管理系统支持定制化开发，可满足企业特殊需求，如考勤系统、薪酬系统、管理系统等。
数据安全和可控性：企业可在本地服务器上自主存储和管理系统数据。
然而，本地部署也存在一些缺陷：
前期投资成本较高：采用本地部署需一次性购买功能模块的使用权，前期投资相对较高。
实施过程复杂：本地部署的eHR人力资源管理系统需要专业人员进行安装、部署和实施，实施阶段的费用按人和天数计算。
综上所述，在选择eHR人力资源管理系统时，企业需综合考虑部署方式、成本和定制化需求等因素。对于规模较小、需求简单的企业，SaaS云部署可能更合适；而对于规模较大、需求复杂的企业，本地部署可能具有更多优势。企业应根据自身需求和预算，选择最适合自身发展需求的人力资源管理系统。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询