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视频演示首先需要明确一点，吸引高端人才的关键不是平台本身，而是企业自身的吸引力。在人才短缺的情况下，如何提升企业的吸引力，是部门岗位紧缺企业需要思考的问题。
以下是几个在人才招聘平台上吸引高端人才的建议：
一、突出公司优势
招聘信息中一定要凸显公司的实力、文化和福利。例如，公司的行业地位、员工福利、培训机制等都可以成为公司优势的体现。公开展示这些优势，会在求职者中产生强烈的吸引力，进而增加应聘者的数量。
二、提高招聘信息质量
在人才招聘平台上，招聘信息是求职者了解公司的第一手资料。制作招聘信息时，需要注重信息质量。一个好的招聘信息应该是能够真实而精准地展现企业需求的，让求职者迅速了解岗位职责与要求，从而有效地筛选出符合企业要求的人才。
三、提高简历筛选的准确性
筛选简历时，需要有一定的筛选标准和素质要求，注意不要让优秀的人才因为简历遭到过多的屏蔽或被漏掉。一些招聘平台也会根据公司的招聘要求进行筛选，当然，企业需要自己也有一定、合理的筛选标准。
四、积极回复求职者
在招聘过程中，积极回复求职者的信息，是提升企业吸引力的有效手段之一。岗位紧缺的情况下，求职者可能会同时在多个平台进行求职，企业如果能够及时回复求职者，会让求职者对企业的印象更好。
五、对优秀求职者给予重视
卓越人才是每个企业追求的目标。在招聘过程中，如果发现符合企业标准的优秀人才，需要及时与其联系，并给予重视，尽量让他们加入自己的公司。同时，如果这个人才拒绝加入公司，应该尊重他的决定，为其未来留下良好的印象，也许在未来的某一天，他们会再次考虑加入公司。
总之，如何在人才招聘平台上吸引到更多高端人才不是容易的，需要公司不断优化各个方面的工作，提高企业实力和声誉，从而成为优秀人才的选择。
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