公司动态
行业资讯
视频演示薪酬制度在企业中的重要性无需赘述，但如果薪酬制度不公平、不透明，不仅会影响员工的士气和工作积极性，还会影响企业的形象和声誉。那么，如何让薪酬制度更公平更透明呢？下面提供一些建议，帮助企业设计一个更好的薪酬制度：
1.参考行业标准
了解行业的平均薪资水平和岗位职责，制定合理的薪酬标准。借鉴行业内的薪酬水平，能够让员工感到公司所提供的薪酬水平与同行业相当，从而增强员工的认同感和黏性。
2.明确薪酬制度
明确各个职位的责任和职位要求，并确立明确的职位层级制度，这能够帮助员工更清楚地了解公司的薪酬体系，也能为员工晋升提供明确的目标和方向。
3.采用公开透明的评估方法
为了保证员工的薪酬评估公平透明，可以使用公开透明的评估方法，如360度评估、平衡计分卡等，同时还要给员工提供评估结果反馈，让员工对自己的表现有一个客观的认识。
4.公开薪酬
对于公司的薪酬制度细节，不要遮遮掩掩，要公开透明，例如让每位员工都可以查看自己及其他同事的薪酬水平，以及各个工作阶段的薪酬涨幅、福利待遇等。这能够加强员工薪酬意识和比较评价意识，也能够鼓励员工刻苦工作。
5.重视绩效考核
绩效考核作为员工薪酬的一部分，非常关键。要合理设计绩效考核方案，让员工在日常工作中持续受到激励和反馈，同时在绩效奖励与工资涨幅方面实现统一标准，让员工对绩效考核有信心。
总之，对于一家企业而言，薪酬制度的公平透明能够帮助企业吸引和留住优秀人才，提升企业形象和声誉，从而实现企业长期有效运营。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询