公司动态
行业资讯
视频演示企业需要长久发展的源动力是其人力资源，为了公司未来的发展，企业招人就成了企业最重要的一环。招聘是一项繁琐而复杂的过程，如果企业的招聘流程出现差错，将导致人才的流失，招聘资源的浪费，还会对公司未来的发展造成巨大的挑战。因此，招聘管理系统的作用日益重要。
一、企业招聘难的原因体现在哪些方面？
1.竞争激烈
随着大众创业、万众创新等政策的不断深化，越来越多的人选择创业，随之而来的就是一场人才争夺战。因此，企业需要付出更多的努力来吸引和留住优秀的人才。
2.招聘周期长
企业经常需要在短时间内面对大量的招聘需求，但招聘的过程非常漫长，需要进行海选、面试等环节才能得到最终的聘用结果。所以，这也是企业在招聘过程中面临的大难题之一。
3.人才流失
一旦企业成功招聘到优秀的人才，还需要协调好公司与个人的关系，保持较好的激励，以避免优秀人才的流失。这对于企业来说，也是非常重要的一环。
二、招聘管理系统对企业的意义
1.提高效率
招聘管理系统的使用可以让企业的招聘流程更为便捷，快速和高效。招聘管理系统可以帮助企业全面规范和管理招聘流程，让工作更为高效，人力投入更为有序，历次的招聘流程都可以系统化地被实施和管理。
2.降低招聘成本
随着社会经济的迅速发展，企业的招聘成本也越来越高。通过招聘管理系统,企业可以极大地降低招聘成本。招聘管理系统帮助企业实现整个招聘流程的自动化，同时，将大量的招聘流程分类，便于高管针对某些岗位选择更为合适的招聘方式，也可以最大程度地避免人工漏洞、重复性工作等问题的发生，从而降低招聘流程的成本和时间消耗。
3.提升管理效益
招聘管理系统不仅仅是一个招聘系统，同时也承担着管理的重要任务。招聘管理系统能够提高人力资源部门对招聘数据的管理效果，增强对各类数据进行整合的能力，从而制定针对招聘流程改进的方案。对于企业通过招聘管理系统对招聘流程进行的优化，还提供数据方面的支持，形成数据的可视化报表，基于较为准确的数据可以制定出合理有效的管理方案。
三、加强招聘管理系统的协同作用
1.招聘人员的协同作用
招聘管理系统的使用具有协同性，招聘工作组的各项工作都可以通过系统实时更新和显示，使得团队协作更强。团队成员及时共享和评估面试的环节，通过评估和反馈相互帮助来更好地协调和管理已经投递的简历，从而充分利用到招聘资源，提高招聘效率。
2.智能化简历的搜寻和筛选
招聘管理系统可以对招聘相关数据进行高度智能化的存储、分类、搜寻和筛选。这将大大缩短招聘流程，使企业人力投入更加精准，从而减少漏选优质人才的机会。
3.数据的可视化信息
利用招聘管理系统进行招聘流程管理，还能够将各项招聘流程以数据的形式呈现和分析。这种基于数据的招聘流程信息，使得优先选出最匹配的人选，优化流程和实现科学招聘策略都将变得更加容易。
最后，企业招聘难的问题已经成为了诸多企业所面临的现实。而招聘管理系统这一现代化招聘工具，对于企业升级和优化招聘流程有着明显的效果，对于提高整个人力资源工作的效率，降低企业招聘成本具有积极的促进作用。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询