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视频演示国企人事管理系统目前市场上的价格从十几万到上百万不等，这是什么原因造成的？其实，这主要是因为企业人力资源管理功能需求不同，同时所需要的功能模块不同，管理规则也不同，所以国企人事管理系统才会有不同的报价出现。那么，国企人事管理系统多少钱一套？国企人事管理系统究竟是根据什么来进行收费的呢？
1.按功能模块收费
企业在购买国企人事管理系统时，通常不会购买全模块，而是选择购买自己需要的几个功能模块。这样购买系统的价格是根据功能模块计算出来的，价格会根据需要的功能模块而有所不同，但一般会比购买国企人事管理系统全模块的价格便宜。
2.部署方式影响收费
国企人事管理系统的部署方式有两种，一种是本地化部署，一种是SaaS系统部署，选择取决于企业的需求以及服务提供商是否支持SaaS服务。本地化部署的国企人事管理系统价格昂贵，但整体安全性和稳定性高，支持定制化服务，适用于大中型企业。SaaS系统部署的国企人事管理系统相对便宜，不支持定制，数据存储在服务商的云服务器中，存在一定的安全风险。
3.员工规模影响收费
员工的规模也会对国企人事管理系统的价格产生一定的影响，一般来说员工规模越大，相应的价格会略高一些。这是因为每个员工都会产生一定的人力资源数据，如档案、考勤、绩效、工资等，会占用一定的存储资源和网络带宽。而且在一些员工较多的企业中，还需要考虑并发数据量，以应对突发情况并进行及时处理，避免数据传输和存储故障，影响正常使用，所以员工数量越多，那么价格也会越高。
4.系统部署方式影响收费
最后是国企人事管理系统的支付方式，通常包括买断和定期支付。本地部署的国企人事管理系统通常是买断式，一次性付款后可终身使用，这样价格会比较高。SaaS部署的国企人事管理系统更像是一种“租用”的购买方式，可以按周期付费，价格会比较便宜，目前常见的购买方式是年付和三年、五年付购买方式，到期即停止软件服务并清除企业数据。
因此，不能笼统地问国企人事管理系统多少钱一套？这是无法得到一个标准答案的问题。只有企业真正确定自己的需求功能以及可接受的部署方式后，国企人事管理系统才能有明确的报价出来。
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