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视频演示选择HR软件时，系统功能是首要考虑因素吗？当企业在选择人力资源管理系统时，除了要考量系统功能、企业口碑、客户评价、专业测评和服务质量等关键因素，还需要根据自身的产品需求来匹配，只有适合企业的产品才是最好的产品。
HR管理企业事务是繁琐的，所以一款好的HR软件，能够帮助HR解决，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享。同时，也是最重要的是能适应企业任何发展阶段，进行企业自定义操作。那么这个HR软件系统一般必须具备哪些基本功能呢？
1、员工信息数据管理
HR软件的第一个功能是员工信息和数据管理功能。换句话说，它可以记录所有员工的相关信息，包括员工的教育经验、以往的就业情况和在就业过程中的成就，甚至包括相关的身份信息。这是人力资源部必须掌握的员工信息。系统可以统计每个员工的相关信息，以确保管理者一目了然。
2、绩效考核管理
绩效考核是公司对员工能力和工作成果的考核。这些信息代表了员工在企业工作中的表现，也决定了员工能否具备较强的能力和晋升空间。通过软件系统，可以对员工分析员工的信息，确保员工绩效考核数据的公平、合理、准确，使所有人力资源经理了解员工的实际能力。为真正的人才提供更广阔的发展前景，让他们在企业发展中发挥自己的价值。
3、考勤排班管理
考勤是绩效考核的重要组成部分，也是展示员工在日常工作中表现的关键。能否及时完成数据的相关工作内容，配合企业配合企业的工作安排，可以在这些信息中呈现。所以，在选择系统时，一定要了解是否具有考勤管理功能，方便企业人员进行相关工作安排。
以上就是选择HR软件时，系统功能是首要考虑因素吗？的全部内容了，最后，选择HR系统应尽量避免两种类型：只能满足当前需要，没有可扩展性；要求企业适应系统固化的需要，不能灵活对接企业现有的需求。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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