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视频演示人力资源管理系统贵吗？eHR多少钱一套？信息化转型对于现代企业管理十分重要，特别是随着企业对人力资源管理的重视，很多企业都开始了解人事管理系统报价做预算规划。人事管理系统、HR系统、人力资源管理系统、eHR系统等等，是当下众多企业人力资源管理必不可少的工具。在进行人力资源管理系统选型的时候，很多企业会重点考虑人力资源管理系统定价的问题，系统厂商开发一套人力资源管理系统是一个比较复杂的过程，企业对于系统定价的问题也需要多个维度进行考虑。
其实人力资源管理系统的定价贵不贵，是由多个因素决定，其中包括以下几个：
1.系统的功能模块
人力资源管理包括六大模块，而人力资源管理系统的功能基本上也会涵盖这六大模块，功能的多少是决定系统定价的因素之一，每个模块的报价都不同，所以企业根据自己的需求决定需要多少模块，最后综合一起计算总价。
2.系统的品牌
国外的计算机技术和人力资源管理理念发展比国内快，所以在人力资源管理系统开发方面比国内的要早，要成熟，也就出现了许多全球范围内知名的人力资源管理系统品牌，像是sap，workday等等，不仅是国外的企业，甚至收到国内企业的青睐，所以国外的人力资源管理系统会比较贵。而近几年国内的品牌迅速崛起，市场占有率也越来越高。国内的人力资源管理系统因为主要是针对我们国家的发展情况而开发的，本地化做得很好，所以会成为国内中小型企业的首选。一些十几年专注于人力资源管理系统开发的厂商，他们的系统定价可能会相对较贵。一些并不是专注于做人力资源管理系统的综合性厂商，他们的系统定价可能会相对比较便宜，但是系统可能没有没有专门做人力资源管理系统的厂商那么专业。
3.系统的部署方式
市面上的人力资源管理系统大致有两种部署方式，一种是SAAS软件，另外一种就是本地化部署的软件。SAAS软件是系统厂商提供服务器，所以企业不需要自己购买服务器设备，后期也不用进行设备维护，而且SAAS软件是租赁形式的，相对来说比较便宜，小型企业预算不多的可以考虑。而本地化部署的系统，企业可以按需定制，系统部署在企业内部的服务器上，所以企业自己需要购买服务器设备，这种软件是一次性买断的，初次购入成本较高，一般是大中型企业或者安全性要求高的国企事业单位选择。
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