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视频演示2022年是企业数字化转型的创新实现阶段，约80%的增长都将来源于数字化的产品和服务。人力资源数字化对于大部分人来说还是比较陌生的，面对这样的专有名词，很多人没有理解透彻。人力资源数字化其实这是社交移动分析云技术，提高人力资源效率的选择，指的就是人力资源的结构性转变。数字化人力资源管理系统的出现可以助力企业节省管理精力和时间，使得HR能展现更重要的职能，推动组织的不断进步与发展。接下来，我们就一起来看看数字化人力资源管理系统的用处是什么？
1、实现企业降本增效
众所周知，企业最大的支出有两点：一是生产资源的消耗，二是人工成本。通过数字化人力资源管理系统的计算和控制，在人力成本的岗位规划、工作量分析、人员编制、调查、计划、预算和审计等多方面，使人力成本更加合理，另外，还可以通过合适的绩效管理和薪酬管理，来调动大家的工作积极性，充分发挥现有员工人均产出能力。
2、提高管理数据的准确性和及时性
面对考勤、培训、绩效、薪资、调休等数据，公司各个部门的情况各不相同，数字化人力资源管理系统可以为不同部门提前预设计算模板。数据可以通过考勤管理模块、培训管理模块、绩效管理模块、薪酬福利模块的实时采集直接计算，既保证了数据的准确性，又提高了数据的时效性。
3、减少HR事务性工作，做更多有价值的事情
在企业中，如果将大部分机械重复的操作换成数字化人力资源管理系统，实现工作流程的自动化，可以减少不必要的人为干扰因素，大大提高事务性工作和日常服务的效率，将HR从事务性和行政性的日常工作中解放出来，做更重要更有价值的工作。
4、为企业决策提供数据依据
目前市面上的数字化人力资源管理系统已经开始支持大数据分析，通过建立人力资源模型为企业决策提供支持。人力资源数据与各种数据模块的实时连接和引用，其强大的计算引擎处理和清晰的图表数据，自然能帮助企业在人力资源管理中做出正确高效的决策。
5、规范管理，为企业成长奠定基础
借助数字化人力资源管理系统，可以用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配备情况，从而将管理流程化、制度化，规范员工和组织的行为，使之成为一种习惯，从而塑造优秀的企业文化，引领企业健康可持续发展。
以上就是数字化人力资源管理系统的用处是什么？的全部内容了，目前市面上有各式各样为人力资源而设的工具和软件，企业可选择适合自己的系统，通过人力资源管理形式的转变，实现公司整体生产力的提升。
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