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视频演示在人力资源系统选型过程中，有些企业会倾向于标准版本的产品，而有些企业则是更倾向于定制化。那选择定制化的人力资源系统，究竟有哪些优势和劣势呢？
1.定制化的人力资源系统有哪些优势？
（1）定制化人力资源系统可以针对不同企业的管理要求按需定制，通过灵活的模块化+定制化的方式，对企业用户差异化需求进行深入的分析，并在基础模块上加以改进优化，从而做出更符合企业人力资源管理要求的管理工具；
（2）定制化人力资源系统可以有效地杜绝人力资源管理的浮躁与僵化，让企业管理者的管理智慧能够切实地运用到业务工作当中的方方面面去。定制化人力资源系统还能重点关注关键业务的过程，从而提升企业的核心竞争力。此外，定制化人力资源系统能够对管理者的战略决策进行侧重，提升企业核心竞争力；
（3）定制化人力资源系统注重的是以企业员工为中心全员参与的管理理念，所以在操作上会更贴合员工平时的操作习惯，这也能在一定程度上提高员工工作效率；
2.定制化的人力资源系统有哪些劣势？
（1）定制化人力资源系统由于大部分功能都需要厂商进行开发，所以在成本方面是要比标准版本的产品贵上许多的，这也意味着企业的支付压力是更大的；
（2）定制化人力资源系统其实很考验厂商的技术实力，如果厂商实力较差，那么所定制开发出来的系统有可能就很难符合企业使用要求，这时就容易造成系统夭折；
（3）定制化人力资源系统由于需要定制开发的功能很多，由此也就让系统实施周期变得更长，所以企业就要分散更多的时间和精力来跟踪系统开发进度。
综上，企业选择定制化的人力资源系统，既有它的优势，也有它的劣势，但从根本上看，其优势所发挥的作用是要大于劣势的。
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