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视频演示大多数企业在选型人力资源系统时，往往只会把重心放在功能和价格上。这虽然不能说是错误的行为，但是确实还是太片面了。那除了功能和价格外，人力资源系统还要看哪些呢？
1.人力资源系统选型要看哪些？厂商对人力资源管理行业的认知程度
人力资源系统是一个专业度极高的软件，其中最主要的并不是厂商的技术开发能力，而是厂商是否对人力资源管理行业有着较深的认知，同时是否熟悉国内国情及各行业人力资源管理现状，了解人力资源的流程和逻辑，唯有这样的厂商才能开发出真正满足企业实际需求的人力资源系统。
2.人力资源系统选型要看哪些？产品成熟度
产品成熟度也是人力资源系统选型要关注的重点，那成熟度如何判断呢？企业可以根据“人力资源系统是什么时候开发的”、“有哪些行业客户已经使用了该系统，使用了多久”等问题来判断。
3.人力资源系统选型要看哪些？厂商实施交付能力
人力资源系统并不是一个简单的项目，实施周期一般较长，所以在这个过程中自然会有各种各样的问题出现，这就要求系统厂商拥有较强的实施和交付能力了！所以，能否快速响应企业实施后的各种问题并高效解决，这是选型过程中的又一重点！
4.人力资源系统选型要看哪些？专业服务
人力资源系统的实施、测试、运行、培训、维护以及后续的功能扩展或系统升级等方面都是需要厂商的积极响应的，所以在这个过程中就要求了厂商是否能提供专业的服务，从而保证企业这些上线程序顺利进行。
综上，人力资源系统选型千万不能把所有精力放在产品功能和价格上，而是要将眼界拓宽，分出一些精力将厂商的能力也纳入考察范围。
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