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视频演示不同企业使用人力资源管理软件所产生的优势既有相同之处，也有特殊之处。那今天我们就从相同之处出发，谈谈使用企业人力资源管理软件有哪些优势？
1.使用企业人力资源管理软件有哪些优势？降低人力资源成本，提高工作效率
一般来讲，企业的成本来自于两个方面，一个是生产资源的消耗，另一个是人力成本。那通过企业人力资源管理软件，除了可以洞察全组织人员配置和人力成本支出情况外，还能实现不同时间点人员配置和人才成本的对比，从而找出不合理的点进行优化，让人力成本更合理，并以最大可能发挥现有人力资源的产出能力。另外，企业还可以对人力资源管理环节进行优化、整合，减少不必要的中间环节，从而提升人力业务执行效率，节省管理开支。
2.使用企业人力资源管理软件有哪些优势？帮助HR处理事务性工作，让HR专注管理层面
像人力资源管理中大量的重复性、复杂的工作都可以用企业人力资源管理软件来代为处理，这样不仅能让HR从繁重的工作中解放出来，使用整个人力资源管理工作变得更加简单、高效和有序，还能让HR更加专注于人才管理层面，为企业和员工可持续发展做更加有价值的工作。
3.使用企业人力资源管理软件有哪些优势？提高人力资源数据的及时性和准确性
在人力资源管理的过程中，考勤、绩效、薪酬等业务数据收集和运算往往会带来较大的工作量，稍不留神，HR就有可能由于数据收集错误而造成核算错误，这样不仅会影响薪酬发放、薪酬上报等人力事务工作进度，有时还可能造成员工不满、税务出错等现象发生。
所以，通过使用企业人力资源管理软件就能够完全避开这些问题，它除了能够简化HR收集考勤、绩效、薪酬等业务数据的步骤外，还能保证数据实时性和准确性，从而让考勤、绩效、薪酬等业务能够正常进行。就拿考勤数据来讲，企业人力资源管理软件支持与各种考勤机进行集成对接，从而实时收集员工考勤打卡数据，同时还能覆盖员工各类请假、出差、补卡等特殊场景，智能输出员工考勤报表，让HR快速将其纳入绩效、薪酬等业务进行分析运算。
4.使用企业人力资源管理软件有哪些优势？规范化管理制度，形成企业文化
企业人力资源管理软件能够让组织架构合理化、人员配置合理化、管理制度合理化，进而规范员工与组织的行为，在这种公平、合理的制度下，会逐渐孕育出企业自己的、独特的企业文化。
5.使用企业人力资源管理软件有哪些优势？智能数据分析，实现科学决策
企业人力资源管理软件可以对企业内的各组织、部门进行组织架构、人员配置、项目情况、人力成本、考勤数据、绩效数据、工作量产出、薪酬数据等数据进行综合分析，形成数据可视化图表模型。这时企业管理层就可以通过这些可视化模型洞察企业人力全貌，实现科学决策。
由此可见，使用企业人力资源管理软件是能带来许多管理上和决策上的优势的。所以，不同行业的企业，你们还在等什么呢？赶快来上线人力资源管理软件吧！
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