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视频演示8月即将过半，相信不少小伙伴开始惦记9月份的中秋假期和10月份的国庆假期。这不，放假通知来啦~
据中国政府网消息，国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》：中秋节9月10日至12日放假，共3天。值得注意的是，今年中秋放假不调休。
国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。需要注意的是国庆7天假期结束后连上7天班。也就是说10月8日（周六）、10月9日（周日）要上班！要上班！要上班！
目前我国职工每年可依法享受包括11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，并通过放假与调休相结合，分别拼出了3天、5天、7天不等的连休。
对于一些在节假日需要加班的员工来说，要给加班费，如果单位不想给加班费，能不能调休呢？答案是可以的。但是加班分三种情况：一是延时加班；二是六日加班；三是法定节假日加班。
从节约经济成本的角度出发，实践当中很多用人单位用调休来替代员工全部的加班工资支付。但如果劳动者严格主张的话，即使单位给他安排了调休，事后员工在主张调休与加班工资差额的话，用人单位仍然面临支付加班费的风险。
按照相关法律规定，延时加班和法定节假日加班，必须要支付1.5和3倍工资，只有六日加班，单位才能安排倒休。比如礼拜六安排加一天，可以安排周一或周二休息，如果不能休息，就要支付2倍工资。
法条链接↓↓↓
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
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