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视频演示企业想要选型报表系统，就必须先知道它的用处是什么？下面我们就一起来看看报表系统究竟有什么用？
1.报表系统有什么用？快速统计各类人力报表
在手工管理时代，HR经常需要各部门凑齐人力数据，才能对所收集的数据进行分类式统计。那无论是数据的收集，还是数据分析，都需要花费HR大量的时间和精力，有时也容易因部门数据未及时上交而导致HR无法向决策者提供数据报表。
所以，通过报表系统，HR能很好避免以上这些痛点。除了数据能全部归集到平台外，HR可以根据不同需求智能调取人力数据进行统计，并形成相应的人力报表，及时呈送给决策者，为他们的决策提供数据基础。
2.报表系统有什么用？进行各类资本、效能可视化分析
在传统手工管理模式下，决策者很难通过下属所呈送的报表洞察数据价值，当然这有一部分是受到传统应用软件的限制。
因此，通过报表系统，HR可以自定义配置报表，或者从在线报表模板库中获取丰富资源,快速汇报各类人力工作。同时，决策者可以通过通过个性化仪表盘、趋势图、对比图、数据看板等多维度可视化呈现组织各部分的人力资本投入、产出效能和竞争力等情况，为战略决策提供有力支撑。
3.报表系统有什么用？降低管理成本
对于有些企业而言，HR报表呈现方式有时候不仅仅是通过excel来进行，还有可能会打印报表中的数据来进行汇报。所以这在无形之中也加重了企业报表管理成本，而且有时候还会面临丢失、纸张损坏等情况。
那通过报表系统，企业可以全面降低管理成本，无需再打印纸质报表进行汇报，只需要在平台上选取所要呈现的图形工具，再搭配报表数据，就能动态呈现人力资源管理现状。
由上可见，报表系统用处是非常多的，那企业想要从深层面地发掘人力资源数据价值，报表系统是必不可少的工具之一。
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