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视频演示近日，湖北武汉。22岁的打工族小周，在好友郭某劝说下，一起辞职创业“干大事”。然而工作2个月后，小周不但没有拿到工资，还被郭某借走3万元，同事交流发现大家情况一致遂报警。经调查，郭某的“公司”为其捏造，他仅靠编创业故事，就骗走12名员工10余万元。目前，郭某已被武汉市公安局抓获，案件正在办理中。
很多求职者因就业不慎，误入假的招聘公司。究竟怎么识别假的招聘公司？
先考察，再决定
1.首先用互联网考察企业是否规范
互联网时代让我们考察验证一家企业的规模，成立年限，企业是否违规变得简单方便，各个城市都有一个类似“信用网”的网站。了解一家企业是否正规注册，企业规模、成立日期、股东情况、公司地址、是否有过劳动纠纷等等。
2.可以借助论坛、社区上的信息
知乎上总是会出现“如何评价XXX公司”或“在XXX公司上班是怎样的体验”，假如面试的企业有一定知名度，这也可以使我们获知企业信息通道的一部分。
3.提前实地考察
去企业实地办公环境看看，看看周边的交通线路，熟悉下公交路线，就算真的要上班也能有个准备，不至于有陌生感。
一家企业是否正规其实可以透过员工的精神面貌、企业环境了解。每一家企业招聘方都会谈及企业的未来前景。除了薪水外，我们需要自我判断是否适合自己，是否与自己的职业生涯规划发展相吻合。
一家公司的好坏和对它的评价，只有在里面工作的同事才最有发言权，所以最好的方式，是问问已经在公司内工作的老同事。
网上求职，7招教你辨真伪！
1、核实企业信息
收到招聘单位的面试邀请电话后，请务必再上网核实一下企业资料，考察其是否可靠。求职者可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业信息。
2、认真确认面试地点
正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办室、会议室。一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。
注意！绝大多数招聘单位不会主动派车接应聘者，所以当企业向你说明要乘对方提供的车前往面试地点时要格外小心，问清具体地点。
3、拒缴各种名义的费用
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取体检费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金等各种费用，都属非法行为。
4、不轻易许诺到外地上岗
对一些高薪、高待遇，但办公地点在外地的公司招聘，不要轻信口头许诺。一定要先上网或到劳动保障相关部门进行咨询，在确保对方公司合理合法的情况下再进行下一步计划。
5、掌握劳动法规谨慎签订合同
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：
一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；
二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；
三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、待遇远超行业标准要注意
能力与薪资是成正比的，如果遇到待遇远超行业的工作，那你一定要小心小心再小心了！
7、一些小细节同样不容忽视
如果公司提供的主要联系方式是QQ和微信，多数有问题；
如果公司在官方招聘信息中写的电话是A、地址是B，但真正跟你联系时，用C电话、D地址可能有风险；
公司不使用固定电话的，没有独立域名官方网站的，可能也有问题。因为作为长期稳定运营的正规公司，这都是必要条件；
招聘单位及工作地都是本地，联系人的手机归属地却是外地的不可轻信；招聘所指工作地点在本地或周边城市，却要求去外省培训或报道的不可信。
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