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视频演示当前，数字化现在已经成为国企的核心战略，但由于数字化的核心人才严重短缺，干部队伍的数字化意识与技能跟不上,数字化人才平台滞后，比如国有企业数字化所需要的顶尖算力、算法人才短缺，加之人才的创新意愿与动力、创新能力不足，导致整个数字化转型升最缺的就是核心人才。所以，人才从哪里来？这些人才如何来培养，这是国企人力资源管理所面临的重要问题。那国企想要解决这个问题，除了在招聘方式上提升人才招聘率外，就是要从内部进一步发掘优秀人才，从而进行有针对性的培养，而完成人才发掘和人才培养的关键性步骤在于上线人才管理软件。
那看完这个结论，可能又有人会说，为什么国企一定要上线人才管理软件，而不是通过其它渠道来实现这个目的呢？为此，我们今天就来讲讲为什么国企一定要上线人才管理软件，它究竟是如何解决企业如何发掘人才和培养人才问题的。
1.国企为什么上线人才管理软件？更好地识别人才
事实上，人才管理软件包含了胜任力模型、人才测评体系、人才九宫格、360°人才评估，所以可以从综合的角度帮助国企对人才进行人才能力素质、业绩表现、发展潜力、优劣势等方面的剖析，从更科学的角度上为国企识别和发掘人才。
2.国企为什么上线人才管理软件？搭建符合发展需求的人才队伍
那当国企通过人才管理软件完成第一步之后，就可以通过人才管理软件中的人才库功能对人才进行分类和规划，当分类和规划设置完毕后，人才管理软件还能动态关联培训管理，方便国企更有针对性地帮助员工进行技能和知识方面的提升，从而培养更符合国企发展需求的人才队伍。
3.国企为什么上线人才管理软件？为未来人才战略做好准备
除此之外，国企还能通过人才管理软件多维度构建人才画像地图，以可视化数字手段把每个人才所拥有的特点以标签形式进行标识，从而为未来人才战略做更好的准备。
所以，这就是国企一定要上线人才管理软件的原因，除了能响应国企数字化战略外，同时也能充分识别内部每个人才身上的特点和优点，发掘和形成更利于企业发展的人才队伍，从而更好地应对数字化背景下的各种挑战和机遇。当然，对于优势还不明显的员工，国企可以利用人才管理软件关联培训管理的功能，对其进行针对性的专业培养，从而提高这些人才在社会上的竞争力，为国企提供更好的人才储备。
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