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视频演示“00后”拒绝加班时有报道，但机构报告显示，近九成“00后”愿意主动加班。
在诸多网传出聊天截图中，“00后”准点收工，拒绝加班，勇于硬怼老板，被冠以“XX侠”的名号，给很多企业生动了上了一堂“下班有工作别找我”的课。
然而，“00后”的心声果真如此吗？据58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》（下称《报告》），截至5月29日，仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer。面对更加严峻复杂的就业形势，大部分“00后”嘴上说着“摆烂”，实际却很拼。
据《报告》，在面对就业的态度方面，79%的毕业生想立即工作，20%的毕业生选择“慢就业”，仅1%暂时不想工作。
网友热议的“00反内卷”方面，《报告》也给出相左的结论。在调研的整体毕业生群体中，“愿意加班”的“00后”占比高达88.1%。对于加班，毕业生也有其不同的见解，29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西，40.5%认为有利于个人发展，20.6%因“热爱这份工作”而加班。
另外，《报告》显示，薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业中最为看重的因素，近九成毕业生有至少一次实习经历，且认为实习经历对找工作有帮助。这些反映出这届“00后”“嘴上说躺平实际却很拼”主要源于对于求职的焦虑心态，更多是一种自我的减压。但面对有“钱”景和前景的优秀公司时，却比谁都愿意努力。
在很多劳动者的工作和生活中，加班似乎是一种常态，有些是企业因生产经营需要安排员工加班，这种加班一般会按加班的时间计发加班费，有些则是员工本身没有在上班时间完成工作任务而利用晚上或休息日的时间加班，这种加班一般是“自愿”的，没有加班费。那么，员工自愿加班申请书怎么写？以下是范文：
单位员工自愿加班申请
甲乙双方在平等自愿的基础上，依据国家劳动用工相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款：
1、乙方在用工单位工作期间，享有休息休假的权利，每天工作时间为________小时，每周________小时。因生产业务原因安排乙方加班的，应按照法律法规相关规定支付加班费。
2、乙方为增加收入，自愿放弃本人休息休假的权利，除用工单位安排的正常加班外，特向甲方及用工单位申请额外加班;甲方及用工单位为帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前提下，同意乙方加班申请。
3、甲方及用工单位同意乙方在人员调度不足时自愿申请加班。
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
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