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视频演示相对于在市面上选型工资软件，有些信息化水平较高且拥有高素质人才团队的企业会选择自行开发工资软件。那对于这类企业而言，他们要如何开发工资软件呢？步骤又有哪些？
1.开发工资软件步骤：整理软硬件需求
无论是选型工资软件还是开发工资软件，都离不开软硬件需求的整理，毕竟只有真正了解当前薪酬存在的难点，才能更好地知道如何开发出能解决问题的工资软件。同时，了解完软件需求，就必须知道内部的硬件情况，如服务器、交换机、路由器、客户终端、防火墙、传输介质、收发器等，这样才能更好地保证工资软件的顺利开发和运行。
2.开发工资软件步骤：了解内外部开发时间和成本
那整理完软硬件需求后，企业就需要了解内外部对于该需求所评估的开发时间和成本，毕竟开发一个工资软件并不是容易的事情，它需要花费大量的时间、人力、精力和财力，还不能保证是否能成功，所以对于企业来说压力是非常大的，特别是需求特别复杂的情况下。
当然，如果企业了解到外部厂商的开发时间和开发成本都要比企业自身评估预期低的话，不妨放弃自己开发，直接选型市场上的工资软件。
3.开发工资软件步骤：开发、测试、实施和优化
当企业了解了外部情况后，仍然想要自己开发工资软件的话，就可以采取第三个步骤了，就是进行软件的开发、测试、实施和优化。毕竟工资软件并不是开发后就结束进程的，它还需要在使用过程中进一步优化、调整和升级的。
总之，如果企业没有足够硬的技术实力，同时又对薪酬管理这方面没有深入的了解的话，还是不要轻易尝试开发工资软件，不然很可能造成很长一段时间上人力、精力和财力的损失。
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