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视频演示对于连锁零售企业而言，他们由于薪酬业务的复杂性和跨域性，所以很难以一体化的形式完全把控员工的薪酬情况。因此，他们往往会选择薪酬系统来帮助企业改变现状。那我们知道，任何企业都想通过低成本来购买高性价比的薪酬系统，连锁零售企业也不例外。为此，我们将为连锁零售企业提供一些方式来减少他们要付出的成本。
1.连锁零售企业如何挑选高性价比薪酬系统？需求要确认好
连锁零售企业的薪酬管理需求其实并不简单，有时候还算得上复杂，所以这类企业在选择系统时，一定要与系统厂商进行详细深入地沟通，最后整理成相应的需求文档，并在合同中一一落实，这样才不会到最后发现自己还要增加或者大幅度修改需求，从而带来更多的成本支出。
2.连锁零售企业如何挑选高性价比薪酬系统？货比三家
事实上，市面上的薪酬系统在功能上都有相似之处，当然每家也有自己的功能卖点，所以他们所给出的价格自然就不同。那对于连锁零售企业而言，想要挑选到高性价比的薪酬系统，就需要对市面上的系统进行调研对比，如功能、价格、服务、技术、实施等方面的对比，这样才能选出最符合企业预算和管理的高性价比薪酬系统。
3.连锁零售企业如何挑选高性价比薪酬系统？选择定制、实施、服务一体化的厂商
当连锁零售企业在市场上了解薪酬系统就会知道，有些厂商的实施和服务并不是由他们本身来进行的，他们会让代理商团队来做这些事情，所以对于连锁零售企业而言，薪酬系统的上线质量就比较难以得到保障，最后可能需要付出更多的实施和服务成本。所以，连锁零售企业在选型薪酬系统时，最好找个性化定制、实施、服务为一体的厂商，这样要做后续的工作都会相对方便，而且性价比也是更高一些。
所以，连锁零售企业想要挑选高性价比薪酬系统，就要注意以上这三种方式，当然，可能会存在其它方式也能减少企业支付成本，比如利益等价交换、降低需求复杂度等等，这些就要靠连锁零售企业自己去探究了。
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