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视频演示5月9日，网传天地壹号饮料股份有限公司发布520带薪休假通知，并鼓励员工利用假期谈恋爱。对此，该公司人力资源管理中心工作人员告诉记者确有此事，是公司给员工的一个福利假。
网传图片显示，天地壹号饮料股份有限公司发布一条关于2022年“520”的放假通知。通知中写道：“你不婚，家族香火谁来接！我不生，民族复兴谁来撑！在520到来之际，公司研究决定，5月20日，后台员工带薪放假1天。谈谈情，说说爱，造造娃。”落款为天地壹号饮料股份有限公司人力资源管理中心。
对于放假通知内容是否过于“雷人”，该负责人解释称，以这种方式下发放假通知，内容比较有趣，员工都会积极转发。另一方面，他们是传统行业，工作比较辛苦，也担心招不到人，希望多一些福利稳住年轻人。
对于企业来说，福利管理的目的是了解员工的工作情况，从而在一定程度上改善员工的工作状态与表现，以促使企业经营生产目标的实现，同时提升员工的自我满意度与成就感。究竟如何完善企业福利制度？
如何完善员工福利制度参考一：企业每年找医疗公司为员工组织一次体检，确保每位员工以健康的身体投入工作。体检在公司指定的医院进行，体检完毕由人力资源部备案，要保证对个人体检信息严格保密。
如何完善员工福利制度参考二：社会保障 养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。企业必须严格遵守。
如何完善员工福利制度参考三：公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀，这样可使员工激情与工作，认同与企业的发展目标。
如何完善员工福利制度参考四：娱乐活动可以丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司可根据员工提出的建议进行不定期的组织各种娱乐、文体、郊游等活动。
如何完善员工福利制度参考五：公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
如何完善员工福利制度参考六：节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费红包，以寄同乐之情。
如何完善员工福利制度参考七：企业联系旅游公司为员工组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：
1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用
2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。
3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年元人民币。
4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。
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