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视频演示一般来讲，企业能长久留住员工，其实更多是靠内部优秀的薪酬体系。京东也是如此，我们知道京东是中国一家自营式电商企业，目前已拥有了十余万位员工，那么在这些员工中，更多的是一线仓储配送员工。所以就是这么一家企业，它的薪酬体系究竟是怎么样的呢？
1.京东薪酬体系怎么样？基本薪酬
因为京东采取的是多劳多得的薪酬体制，所以基本薪酬水平会比较低。但京东其他方面的薪酬是很有竞争力的，也就是说，员工如果努力工作的话，每月的收入会非常可观。例如，北京的京东配送员年薪都在10万以上，这已经超过了许多重点院校的本科毕业生。
2.京东薪酬体系怎么样？保障体系
为了保障员工的权益，京东会为员工全额缴纳五险一金，不仅如此，京东还会为员工缴纳意外伤害险和意外医疗险，并定期为员工安排身体检查。更重要的是，京东还设立了“员工互助基金”和“一线救助基金”，用以帮助那些家庭条件困难的员工。
3.京东薪酬体系怎么样？福利关怀体系
京东为员工提供各种各样的补贴。首先是针对全体员工的全勤补贴、餐补、工龄补贴；另外，那些需要三班倒的员工，还可以享受夜班补贴；在丽江、西藏这些高原地区的员工则享受高原补贴；搬仓的仓储员工则享受风雨同舟补贴；无论寒风酷暑均在外奔波的配送员则可以享受防寒防暑补贴等等。有的员工表示，如果这些补贴全部拿到，甚至可以赶上某些人一个月的工资。
4.京东薪酬体系怎么样？职业发展体系
在职业发展体系方面，京东为员工提供了多元化的培训方案，使他们都能够有机会进行深造。例如，京东在线学习平台上已经有了超过300门的课程，员工可以随时随地的获取资源进行学习。此外，京东还联合北京航空航天大学开展了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”项目。而且，家境贫寒的员工可以申请助学金，成绩优秀的员工可以获得奖学金。
京东的薪酬体系看起来已经非常完善，不过有段时间出于业务快速增长的需要，京东对这一薪酬体系作出了调整。在以前的薪酬体系中，浮动薪酬占比高，灵活性强，具有很高的竞争优势，但确实存在着人员不稳定、成本不易控制等问题。调整后的薪酬体系明确了差异化的薪酬定位，对于核心价值岗位的薪酬方案进行了优化；提高基本薪酬比重，并实行区域间差异化设计；在激励上，推出了组合激励工具，并对激励总额进行严格管控。
由此可见，京东的薪酬体系设计其实是充分考虑到了京东的实际情况，即对于不同岗位、不同地区员工的薪酬有着差异化的设计，并且随着业务的增长实现了及时调整。所以，企业如果需要重新建设薪酬体系，可以根据京东薪酬体系设计的思路和方法来开展。
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