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视频演示北京时间4月29日消息，民宿网站爱彼迎 (Airbnb) 周四表示，其员工将可以永久性在任意地方工作，包括他们的家中、办公室或在不同国家旅行时。
爱彼迎 CEO 布莱恩・切斯基 (Brian Chesky) 在发给员工的电邮中称，在生活成本较低地区工作的员工的薪酬不会发生变化，公司将定期举办面对面的会面和团建活动。此前，谷歌、Facebook 等公司对在低成本地区工作的员工采取了降薪措施。
切斯基表示，此举属于该公司适应远程办公更广泛转变的一部分。“世界对于人们在哪里工作变得越来越灵活。我们在自己的业务中看到了这一点。如果不是有数百万人在爱彼迎民宿中工作，我们不会这么快从疫情中恢复过来。”切斯基在邮件中写道。他在今年 1 月表示，他将在爱彼迎民宿中生活和工作几个月。
因为疫情，不少企业都受到严重影响纷纷都开始研究如何节约成本。
大家知道如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。但有时候公司会单方面降低工资，如果员工不接受降薪怎么办？
一、降低员工工资，是否合法？
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。
首先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同的范畴。第35条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。
所以，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
二、员工不接受降薪怎么办？
公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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