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视频演示当前，信息化工具经过多年打磨已经逐渐成熟，所以在价格上都提升了不少，DHR软件也不例外。所以，为了避免企业浪费成本选用到不好用的DHR软件，这里整理了几个注意事项，希望企业在选用软件时可以看看。
1.企业选用DHR软件时要注意什么？避免功能需求贪大求全
之所以现在有很多企业都会使用DHR软件，是因为它覆盖了人力资源管理的六大模块，功能比较全面，能够帮助企业完成很多人事管理工作，有效节约人事管理成本，提高人力资源的价值。然而，并不是每个企业都需要一体化的DHR软件，因为每个企业想要解决的人力资源管理难题不同，像制造型工厂，他们的难题更多是考勤和薪酬，而像服饰连锁企业，他们更多是薪酬和绩效以及集团化管控。
由此我们想要提醒企业的是在选用过程中避免功能需求贪大求全，这样浪费的不仅仅是资本，还有相应的人力、时间和精力，得不偿失。
2.企业选用DHR软件时要注意什么？稳定性安全性和数据备份
在DHR软件选用时，企业要重点关注软件稳定性和安全性问题，因为在DHR软件所形成的数据比如考勤数据、绩效数据等，一般都会上传到数据库当中，如果软件稳定性、安全性得不到保障，那么对于企业来讲是非常危险的。当然，无论软件稳定性、安全性有多么地突出，也很难保证它不会出现故障，所以为了避免由于DHR软件故障造成不必要的数据损失，数据需要做到及时备份。这样即便软件崩溃，也不用担心数据丢失问题。
3.企业选用DHR软件时要注意什么？关注软件数据的统计、分析功能
对于DHR软件而言，它不仅仅能够帮助企业获取到每一种员工的数据，比如员工的工作情况以及出勤情况等等，除此之外，它还能够对这些数据进行简单或复杂的可视化分析。而通过数据分析，企业既能了解内部员工的潜力，也能识别高潜人才，同时还能了解到目前人力资源运营状况和成本消耗状况，从而更好地调整企业人才结构和人才成本，为企业降本增效。
因此，以上所提到的注意事项，都是企业在选用DHR软件时要重点关注的。希望企业在看完后才能避开选型中的误区，选到真正合适企业的DHR软件。
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