苹果员工正式复工，采用混合办公模式：混合办公制度存在的问题有哪些？|红海eHR

2022-04-15

红海云

近日，苹果公司员工正式开始返回办公室办公，这是自2020年3月新冠肺炎疫情暴发以来的首次。苹果决定回归现场办公，尽管目前的规模非常有限，而且受到了批评，但是该公司一直在推进自己的计划。

由于新冠肺炎确诊病例的增加，苹果的复工计划经历了多次反复，并在上月正式确定了4月11日的回归办公室日期。从周一开始，苹果职能部门员工被要求每周至少有一天在办公室工作。从三周后的5月2日开始，员工将被要求每周在办公室工作两天。

然后，从5月23日开始，员工将需要每周在办公室待三天。这是苹果所谓的“混合”办公计划的开始。苹果并未透露这种混合工作计划将持续多长时间，但苹果CEO蒂姆·库克称其为“试点计划”。这意味着它可能会在某个时候改变，苹果最终可能会要求员工回到全职工作。

受新冠疫情影响，众多企业出台混合办公制度，混合办公模式下，企业用工方面会遇到哪些法律问题呢？

答：

公司可就混合办公制定具体管理办法，根据工作性质，就员工的考勤方式、工作回应时间、工作在线时长、工作成果提交期限、工作日志填报、工作质量等方面，制定具体要求，员工在不满足管理办法的某项情形时，公司可据此认定员工旷工，并按照公司规章制度解除双方劳动合同或进行其他惩戒。

答：

《工伤保险条例》中规定工伤情形，均强调「在工作场所」或往返工作场所途中，混合办公模式下员工在家或在其他场所办公发生事故受到伤害的，如何顺利认定工伤？远程办公模式下，如果员工在经公司事先认可的办公时间、地点因工作原因发生了伤害事故时，原则上应当将该办公地点视为「在工作场所」，依法可以享受工伤待遇。

特别是面对疫情时代，远程办公不仅是公司的需要，也是积极响应国家防疫政策的有利之举，因此从法律制度层面保障和支持该模式的落实，将是大势所趋。

答：

在远程办公模式下，企业一方面要尽量避免出现加班情况，另一方面也可以在保证工作效率和成果的按时提交的前提下，对工作时间做灵活调整，根据企业生产经营的特点向劳动行政部门申请实行特殊工时制，减少加班费方面的争议。

此外，公司还可以在管理办法中对远程办公期间的加班情形认定做出更为严格的规定，要求员工应当就加班时间和事项进行记录，经公司确认认可后，方可计入加班工时。