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华为员工越权访问机密数据被判刑:发现员工窃取公司机密怎么处理?

2022-04-12

红海云

4月12日,与华为员工有关的一件案子日前浮出水面。

经查,该判决实际上早在去年9月就作出,今年2月16日公开发布在了裁判文书网,并于近日被媒体曝光。

案件显示,2010 年 12 月,易某从华为公司线缆物控部调任后,未按华为公司的要求将 ERP 账户线缆类编码物料价格的查询权限清理,至 2017 年底,易某违反规定多次通过越权查询、借用同事账号登录的方式在 ERP 系统内获取线缆物料的价格信息。

在 2016 年 12 月 27 日至 2018 年 2 月 28 日期间,多次通过公司邮箱将华为多个供应商共 1183 个(剔除重复部分共 918 个)线缆类编码物料的采购价格发送给金信诺公司。其在 2012 年至 2017 年 6 月 30 日期间,收受金信诺公司购物卡共计 7000 元、篮球鞋 5 双(价值共计人民币 16437.6 元)。

案发后,华为公司出具谅解书,表示对易某侵害华为公司的行为予以谅解。

法院一审裁定,易某犯非法获取计算机信息系统数据罪,判处有期徒刑一年,并处罚金人民币二万元;并向易某追缴违法所得共计人民币 23437.6 元,依法予以没收,上缴国库。

当产生员工泄漏公司机密,企业应首先考虑如下几个因素:

第一、可能会造成的后果:比如直接损失还是预估损失,或者是机会成本损失等等,可以做一个市价预估;

第二、泄露的信息性质归属:比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊,是不是有版权性;

第三、泄露的方式:个人的有意还是无意,公司管理的流程漏洞等等。

当情节轻微的,会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。

例如:

1、经济上的处罚:赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红

2、职位上的处罚:降职,调岗,延长试用期。

当情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。

1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;

2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”,要具有以下要素:

1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围,并且,这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他;

2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限;

3)嫌疑人在进行泄密时,必须具有主动性;

即被动的泄漏,不构成犯罪;比如,存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当,导致被其他人故意盗取等;在认定是否具有主动性时,现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利;

法律规定:《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

根据目前碰到的很多所谓泄密的事情,其实大部分是由于公司自身管理不善,没有完善制度和流程,是人为原因造成,这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密,哪些泄露了如何事先预防,预先计算罚款或法律途径。面对员工泄密,公司应加强自身管理能力,及建立更加完善的规章制度和公司流程,避免下一次同样事件的发生。

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