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视频演示为进一步引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，推动中小企业人才结构优化，促进高校毕业生就业，近日工业和信息化部、教育部决定联合举办2022年“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动”。
活动以“中小企业大有可为 不拘一格广纳英才”为主题，分为两个阶段开展，第一阶段为2022年4月至5月，第二阶段为2022年10月至11月。
两部门要求，要搭建对接平台。各级中小企业主管部门组织中小企业面向高校毕业生招聘，高校毕业生就业主管部门组织应届高校毕业生求职应聘；中国中小企业信息网、国家24365大学生就业服务平台做好活动组织工作并设立网上百日招聘活动专区；工业和信息化部人才交流中心、中国中小企业发展促进中心开展“专精特新”中小企业硕博巡回招聘、直播带岗等活动；智联招聘、前程无忧、猎聘网、国聘网、实习僧网设立百日招聘活动专栏，并为“专精特新”中小企业设置独立版块，面向中小企业和高校毕业生发放优惠服务包。
在创新对接方式方面，各地中小企业主管部门和高校毕业生就业工作部门可根据当地实际情况，结合疫情防控要求，创新开展线上对接、入校招聘、入企体验、直播带岗、特色专场等活动，提高高校毕业生与中小企业对接成功率。
在开展实习培训方面，各地中小企业主管部门和高校毕业生就业工作部门要加强协调，通过就业指导、岗前培训、进企实习等形式增进双向了解，使学生更快适应企业岗位需求，提高学生就业率，改善企业用工难问题。
此外，两部门要求加强活动宣传、推动招聘信息库建设、强化审核监督。
对于企业来说，招聘信息是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书，是企业获得社会人才的一种方式，招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
公司信息
很多工作在招聘的时候，不注重企业信息的完善，其实这是求职者对公司基本信息的了解，公司文化氛围以及企业发展历史的了解，完善我的公司信息也可以帮助我们更好的突出公司的实力与亮点。
岗位及要求
需要哪些岗位的人才，描述具体，能让人在职位名称中对工作方向有一个大致的了解与认识，另外把岗位要求年龄在多大范围内，学历、专业、工作经验等等这些硬性要求写清楚，也是招聘初步筛选非常重要的环节，这一步做好能为我们后续的面试省下不少力气。
工作职责
明确工作职责能让求职者更好的了解我们的工作岗位，对于每一个职位的职责描述要精准而简洁，这个职位的日常工作是什么，需要做哪些事情，挑出重要的3—4条体现即可。
薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。“同类型的公司我为什么会选择你，你和其他公司相比有什么优势”这些都是求职者会考虑的问题，如果没有在招聘中看到相关信息，求职者大概率是不会主动联系投递简历的，或是直接写上面试，招聘效果也会大打折扣。
公司地址和联系电话
一个优秀的员工能给公司带来效益的提升，一份优质的招聘能给我们带来更多人才筛选的机会。招聘启事制作和发布后，一定要注意接听电话、及时查看处理收到的简历，以免费时费力，最终错过人才。
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