面向职场人士和大学生提供职业技能培训服务的万门大学，3月22日被曝出跑路的消息。有学员表示，凌晨四点万门大学开始解散vip学员群，员工也没有收到任何相关通知，App目前无法登录和下载。

有媒体来到万门大学的总部，现在这里是人去楼空的状态。有员工反映，上周一他们接到通知，说公司因为办公地址调整的原因，需要居家办公。还有员工反映，大约在春节之后，他们就没有见过公司的首席运营官和首席执行官到这里办公。

万门大学杭州员工表示基本上所有的分公司都存在拖欠问题，拖欠房租、物业费。2月中旬发现公司可能有问题，因为公司突然间把所有的钱全部都转走了，总部也说不出来个所以然，从1月份到现在都没有给我们打过报销款。

员工工资没了下文，而万门大学创始人童哲今天在公司大群更改了微信名称和头像，却没有对公司目前状况做出任何回应。

万门大学员工表示，正常发薪时间是每个月20日，然后现在都22日了还没有发工资，社保也从2月份就断缴了，没有任何征兆。

作为员工，要是遇到老板跑路了，长期拖欠工资，到底要怎么维权呢？

拖欠工资违法吗？

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》上述法条规定，显然，拖欠工资是违法行为。

拖欠多久算违法？

根据《劳动法》第五十条，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

单位拖欠工资有哪些后果？

一、接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

二、接受人社部门的处罚

对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

三、接受刑事处罚

《刑法》第二百七十六条 拒不支付劳动报酬罪

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拖欠工资有经济补偿金吗？

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。