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视频演示除了先进的人才管理理念外，企业也需要采购继任与发展管理系统来帮助实现人才管理信息化建设，从而帮助企业更好地发掘优秀人才，提升市场竞争力。但是，市场上继任与发展管理系统供应商众多，产品、价格应有尽有，品质良莠不齐，到底企业该如何选型呢？一起看看吧！
1.继任与发展管理系统选型要看什么？系统是否具有安全性
继任与发展管理系统的安全性是企业考虑的首要因素。系统安全性包括系统设置的严谨性、系统提供的安全加密模式、系统的权限管理这几个部分。继任与发展管理系统应该提供完备的安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多层次加密功能；并且要具备严格的权限管理，设定企业对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限。
2.继任与发展管理系统选型要看什么？对企业人事管理而言是否实用性
系统的实用性也是最重要的一个方面。企业可以根据企业内部人才管理的特点与发展规划，理清企业所需要的系统功能，毕竟用不到的功能即使上线了也是浪费，所以实用性也是企业需要考虑的，特别是系统功能，它必须贴合企业发展的需要。
3.继任与发展管理系统选型要看什么？系统是否具有灵活性与自定义
再好的人才管理系统也不可能迎合所有类型的企业，因此系统设置的灵活性与强大的自定义功能也是评估继任与发展管理系统的一个要素。一个优秀的继任与发展管理系统，可以满足各种维度的数据进行可视化模型分析，同时还能进行员工人才画像标签的自定义设置等等。
综上，无论是系统安全性、实用性以及自定义等，都是企业在进行继任与发展管理系统选型过程中需要去深入了解的，这样既有利于企业找到符合自己发展要求的系统，也能为企业识别更多的潜在人才，以便之后的选拔与培养。
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