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视频演示近日，绍兴一公司招聘信息引发网友热议，招聘晋升体系有丫鬟（实习），才人（初级），爱妃（高级），皇后（业务主管），皇太后（公司合伙人）等不同级别。
不少网友表示活久见，戏称公开选妃，并对公司文化制度表示怀疑。
对此，该公司的招聘人员表示只是个比喻，目的是为了吸引应聘者。
“这个只是我们吸引一下应聘者，并没有什么别的意思，我们这个只是一个比喻。不至于什么丫鬟什么的，就是如果有机会你过来，听我仔细给你介绍介绍，那你就明白了。其实也就是分为比如主管、经理这样晋升上去”。工作人员说。
晋升体系是为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，那么怎么搭建晋升体系？以下是范文：
1.晋升原则
(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩；
(2) 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升；
(3) 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道；
(4)职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
(5)公司实行考核制度，员工每年有一次晋级的机会，每半年考评一次。具有晋升资格者，一般须在上次晋升的一年后或转正定级的一年后，方可申请晋级。原则上，员工每次晋升不超过两档。
2.晋升核定权限
（1） 经理及经理以上以上由总经办核定；
（2） 各部门主管或助理，由部门经理提议，呈人资部核定，总经办审批；
（2） 各部门主管以下各级人员，由部门主管提议，呈人资部核定，部门经理审批。
3.晋升核定办法
（1） 在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年；
（2） 历次培训成绩平均达80分以上，且无受过处罚；
（3） 具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求。
4.晋升办理流程
（1） 确定拟提升职位：人资部根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。
（2） 推荐合适人选：
① 推荐：由员工任职部门推荐的，填写《管理职务晋升推荐表》并初步审查后交人资部；
② 自荐：由员工自荐的,填写《员工晋升申请表》，经部门负责人、公司经理考核查后交
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