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视频演示众所周知，购买一套员工信息管理系统，最重要的步骤就是系统的选型。那么，企业该如何开展员工信息管理系统选型呢？这六大因素企业要好好看看了。
1.员工信息管理系统选型因素一：价格
首先，每个企业的成本预算都是有限的；其次，每个企业购买员工信息管理系统的需求也是各异的。而系统管理的人员数量及功能都会影响到最终的价格。因此，在选择员工信息管理系统时，企业应该先评估、考虑下需要明确用它来实现什么，员工使用的大概数量、定制价格如何等等。
2.员工信息管理系统选型因素二：实行自动化
企业运用员工信息管理系统，最大的目的还是希望解决HR天天加班的情况，希望能用自动操作帮助HR处理员工入职、离职、辞职等事务，所以能否实现自动化，告别纸质档案，员工自助入职等，让HR提升工作效率很重要。
3.员工信息管理系统选型因素三：数据分析
HR安排事情，总是需要采用发送邮箱或者口头传达的方式进行分配工作，而后续进度如何，总是无法追踪。所以选择员工信息管理系统，可以通过系统将任务分配给不同的团队成员，登上系统就可以随时检查他们的工作进度，跟踪活动级别并查看所有花费的时间。最主要的还是，能自动化和数字化所有手动数据条目。
4.员工信息管理系统选型因素四：扩展性如何
企业是不断的发展的，人员也是不断的增加，使用定制系统并不是一件明智的选择。选择员工信息管理系统最好是能进行升级及扩展，可以根据企业发展，只需要在此基础上升级、扩展即好，不需要花费太多时间及成本进行二次开发。
5.员工信息管理系统选型因素五：用户体验
人是最终的使用者，所以选择员工信息管理系统时，看操作是否简单，使用它会不会影响我们后期工作的速度，及整个流程使用下来是否繁琐，流程是否合乎逻辑等等，这些都是应该考虑的因素。
6.员工信息管理系统选型因素六：与其他系统集成
员工信息管理系统并不是单独存在的系统，随着企业的发展，它需要和ERP、OA、CRM等系统集成，才能满足企业的发展。所以，选择员工信息管理系统时，需要考虑到它能够与其他系统无缝隙的衔接，如果不能，让会增加企业人力的工作负担，这种小微是不建议选择的。
虽说通过员工信息管理系统可以提高企业HR的工作效率，也可以最大程度的激发员工工作的主动性和创造性，对推动企业的发展有重要的意义。但在选择之前，企业还是要将以上这六大因素纳入选型范围内，同时也要结合自身企业发展状态来进行系统选择。
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