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苹果公司对零售员工涨薪 2%-10%:公司涨薪幅度怎么算?

2022-03-03

红海云

据媒体报道,苹果将根据所在地区的不同,给许多美国零售员工加薪,幅度从 2% 到 10% 不等。销售人员、天才吧的技术支持人员和一些高级小时工将获得加薪。

由于通货膨胀、劳动力市场紧缩以及新冠肺炎疫情期间员工对工作条件的抱怨,苹果公司上调了零售员工的工资。

苹果本周在门店简报会和员工个人会议上宣布了加薪计划。大部分加薪的员工都是 2020 年疫情暴发前在公司工作的员工,苹果此举旨在让老员工更好地与新员工合作。

需要注意的是,并非所有员工都将加薪,也不是所有零售店都被通知了这一计划。

苹果公司的一名代表拒绝就加薪置评。加薪计划将于本月生效。此次加薪与苹果的正常年度加薪不同,后者通常在 10 月进行,与公司财年结束时间一致。

外媒采访了两名加薪的苹果员工,其中一名销售人员每小时额外加薪 3 美元(约 19.11 元人民币),工资提高到每小时 25 美元(约 159.25 元人民币);一名维修人员在每小时加薪 3 美元后,时薪达 24 美元(约 152.88 元人民币)。

除了加薪,苹果本周还告诉员工,公司将提高员工福利。苹果公司现在提供 12 天带薪病假(以前是 6 天),这些可以用于精神健康休假、生病或带家人去看医生。

此外,苹果还改变了员工每年可享受更多假期的规定。此前,苹果公司在员工工作 5 年后提供额外的休假日,现在则是在员工工作 3 年后提供额外的休假日。现在,兼职员工也有资格享受假期和长达六周的带薪育儿假。

公司为了在人才的竞争中保持优势,总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料,作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例,在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。那么公司涨薪幅度怎么算?

一、公司涨薪幅度一般多少

转正薪资

1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资会在3500~4375之间。

2、若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。

普工涨薪

1、普通公司

一般公司内普涨 10%以内

一般公司内升职类可能会高于10%

当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较,如果偏低,升职的适合涨的就多

但是一般公司内普涨都不高,所以嘛

要么努力升职,不管技术级别还是管理级别,要么努力跳槽

2、外企

外企一般是这样

每年普调大概是上涨8%,极少数performance特别好的可能是15%左右

如果是promotion,也就是升职了,大概会上涨20%-30%

当然这是普通员工级别的涨薪幅度,如果是一些很high level的升职,薪水会有很大区别,比如从总监升到了副总,或者从副总升到了总经理等等

公司涨薪幅度一般多少(附涨薪的参考基准和变量)

二、加薪幅度的参考基准

1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。

就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!

新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高。

而老人工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。

2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

三、涨薪的变量

1、行业

热门行业薪酬高,但是,“热门”总是会变的,而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来,进了热门行业也要不停充电,给自己多元化的能力,还要观察外部环境。其实初入职场时,进入“未来的热门”可能更划算。

2、企业

一般而言,外企工资高,国企实惠多,但有成长潜力的`/有惊喜的,可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛,鉴别和选择,需要知形势、知行业、知企业、知自己,还蛮难的,不在此讨论。

3、地区

不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据,一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显(毕竟生活成本差得多)。

4、学历

毕业时间越久,越看能力。但是对于有些所谓好企业,学历要求是没有弹性的。

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