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视频演示当了解过市面上的hr人力资源管理系统后，大多数HR都会反映为什么hr人力资源管理系统价格那么高。那事实情况是否真的如此呢？今天我们一起来分析一下：
1.hr人力资源管理系统价格为什么那么高？部署模式影响
其实，hr人力资源管理系统价格高的原因，还是与部署模式有关。当企业选择私有化部署时，价格就一定不会便宜。因为私有化部署是指企业一次性购买了厂商的产品版权，同时将该产品部署在企业内部服务器上的情况。这种是真正将系统买回家进行使用的，所以在价格上肯定会比较高。
2.hr人力资源管理系统价格为什么那么高？功能需求影响
我们都知道，hr人力资源管理系统包含了六大模块，一般来讲，大多数企业会选择分期上线不同模块，这样也能缓解成本不足的困境。不过，有些企业热衷于追求一体化，所以在选型hr人力资源管理系统时，会觉得上线全模块才能实现更快实现数字一体化。因此，这样的选择势必会带来巨大的成本支出。
3..hr人力资源管理系统价格为什么那么高？用户人数影响
除了部署模式、功能需求会影响hr人力资源管理系统价格之外，其实用户人数也是一个重要因素。因为用户人数一多，就说明厂商要部署的数据会增加，这不仅会带来巨大的工作量，也会让厂商考虑是否需要优化hr人力资源管理系统的并发性功能，所以这也是系统价格高的原因。
4.hr人力资源管理系统价格为什么那么高？品牌影响
最后是品牌，当hr人力资源管理系统厂商已经将自身的产品包装完毕，同时也在市面上拥有一定知名度时，那么这类hr人力资源管理系统价格势必要比其它品牌贵得多。毕竟品牌宣传需要成本，产品研究投入需要成本。
由此可见，hr人力资源管理系统价格为什么那么高？其实都是有原因，而企业如果预算并不多，不妨绕开以上这些因素。但还是要提醒一句，hr人力资源管理系统是用来提高人力资源管理效率和支撑企业未来人力资源战略决策的，所以价格可以纳入选型考虑的因素之中，但不能过度关注。
关于红海云
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