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视频演示春招旺季到来，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布《2022年春招市场行情周报》。节后第二周监测数据显示，春节后就业市场逐渐升温，求职竞争热度及招聘薪酬均升高。在全国38个核心城市中，成都的求职竞争激烈，位列第二位，平均薪酬9306元/月。
与上一周对比，本周求职投递涨势较旺的城市集中在南方，主要分布在珠三角、长三角地区。其中，珠三角地区城市吸引更多人才奔赴，深圳（42.4%）、佛山（37.4%）、广州（36.4%）和东莞（26.4%）投递简历量环比增幅较大，长三角地区杭州、上海、南京的求职规模也扩大。中西部地区的省会城市，如成都、长沙、武汉人才吸引力也持续上升，竞争热度有明显增长。
薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。到底薪酬激励制度的作用有哪些？
1.调动员工工作的积极性与主动性
合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用，员工对工作有着很大的动力，提高了工作的效率与工作质量，保证了个人绩效的提升，进而促进了企业的绩效，员工在工作上的优秀表现，薪酬就会不断的增加，薪酬增加了，积极性与主动性又在不断提高，又能够很好的完成工作任务，这样循环往复，员工的工作积极性与主动性就能够长远的保持。
2.加强企业的凝聚力
激励作用不仅能影响到个人，也能够影响到其他人，一个人通过薪酬激励而更好的完成工作任务，为自己在工作方面提供了很大的动力，渐渐的也会影响其他人，员工与员工之间达成了共同进步的目标，加强了员工与员工之间团结协作的能力，在此情况下企业就自然而然形成了向上力与凝聚力，通过激励机制，在促进企业员工的团结凝聚力发挥着不可替代的作用。
3.帮助企业不断的吸引人才
拥有人才是企业提高竞争力的主要动力之一，对人才的招揽，再进行一定得培训，符合企业的对人才的要求，在薪酬方面对员工加以鼓励，避免了人才的流失，以及一定程度上避免?T工会跳槽的现象，让员工能够感受到在企业的有用之地，在企业能够最大化的提高自己的能力与发展空间，员工在企业中能够享受到其他企业所没有的福利，让员工能够尽心尽力为企业服务，企业在员工心里留下了很好的口碑，一传十十传百，企业的名声在外，自然而然的吸引着大量的人才，因此一个有效的激励机制是吸引人才的重要因素。
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