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视频演示相信企业在选型好相应的招聘管理系统以及得到系统报价后，都会经常觉得该系统所需要的费用是超过自身的企业的运算的。那么，这时候企业可以有哪些操作来降低相应的购买成本呢？
1.招聘管理系统收费太高怎么办？重新找供应商
当企业觉得所找到的招聘管理系统收费太高时，不妨再根据预算扩大搜索范围，毕竟每个供应商在系统功能实现上还是存在相似之处的，所以不用一直吊在一根绳上，试着将眼光放到全国的供应商上。
2.招聘管理系统收费太高怎么办？削减功能
招聘管理系统收费太高，一部分原因是因为企业想要上线的模块较多，同时需求也相对复杂。因此，企业不妨先上线一些必要的功能来提高招聘管理效率，而对于一些锦上添花的功能可以系统上线运营稳步后再安排。这样既可以为企业节省一些费用，也可以让锦上添花的功能得到更有效的发挥。
3.招聘管理系统收费太高怎么办？换成SaaS模式
对于有些企业来讲，他们可能一开始会追求本地化部署的招聘管理系统，因为他们觉得这种部署方式相对比较安全，同时系统数据也是自己在管理。但是却唯独没有思考系统收费较高的问题。那么，对于这样的情况，还是建议企业换成SaaS模式的招聘管理系统。原因在于价格较本地化部署来讲是便宜的，同时也无需企业再购买服务器等硬件。此外，对于数据安全，企业也无需过分担忧，因为每个招聘管理系统能够在市场上进行购买，说明他们都是持有相应的资质的。当然，如果不放心，也可以对供应商的运营和安全资质进行考察。
总而言之，招聘管理系统高自然有它的道理，只是企业可以选择其它方式来降低所要付出的成本。当然，如果企业本身就是行业内非常出名的，那么不妨跟供应商谈谈条件，毕竟噱头大，宣传的效力也有较高。
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