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视频演示一套人事行政管理软件需要多少钱？企业购买人事行政管理软件一般来说都是从系统的功能模块、供应商技术实力、服务商主营业务以及行业特性等多方面参考。目前市面上人事行政管理软件普遍的价格在十几万到几十万之间不等，也有上百万的软件价格。这是什么原因导致的呢？主要的原因是企业客户的功能需求不同，需要的功能模块不同，而且每个企业的管理规则也不一样，人事行政管理软件按企业实际情况进行调整的难度不同，所以最终的价格也就不同了。
影响人事行政管理软件价格的因素有哪些？
一、系统功能模块
在企业购买人事行政管理软件的时候，通常都不是全模块进行购买的，往往都是挑自己需要的几个功能模块进行购买。这样的话，购买下来的一套系统是按功能模块来算价格的，需要的功能模块不同，价格也就会不一样，但总体上都会比购买全模块的人事行政管理软件的价格要便宜。
二、企业员工规模
员工规模也会少部分的影响到人事行政管理软件的价格多少，一般来说员工规模越大，对应的价格会略高一些。这是由于每个员工都会产生一定的人力资源数据，如员工档案、考勤、薪酬绩效、招聘培训等等，都会占用一定量的存储资源和网络带宽，在一些员工规模较大的企业需要考虑并发数据量的大小，能够满足突发状况并及时进行处理，以免造成数据传输和存储故障问题，影响正常使用。
三、系统部署方式
人事行政管理软件的部署方式有两种，一种是本地化部署，另一种是SaaS系统部署，在选择时要看企业自己的需求，同时也看服务商是否支持SaaS服务。本地化部署的人事行政管理软件价格较高，但整体安全性和稳定性较高，且支持定制化服务，适合于中大型企业。SaaS系统部署的人力资源软件价格相对便宜，不支持定制化功能，数据均存放在服务商云端服务器中，有一定的安全风险。
四、系统付费方式
人事行政管理软件的付费方式通常有两种的模式，一般分为有本地部署买断式和月季度年付费制两种。本地部署的人事行政管理软件通常是买断制，一次付费以后终身可以使用，这样的购买方式价格就会相对较高。而SaaS部署的人事行政管理软件更像是“租借式”的购买方式，可以按周期付费，价格就会相对便宜，目前常见的就是按年付费和三年、五年付费的购买方式，到期即会停止软件服务并清除企业数据。
最后，企业进行人事行政管理软件选型时如果只是笼统的去咨询一般多少钱，那大概率是不能够得到一个准确答案，因为这需要企业客户自身先了解自己的需求功能和自己能接受的部署方式，然后才能有个清晰的系统报价。
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