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视频演示日前，智联招聘发布一份《2021中国海归就业调查报告》，综合平台大数据和问卷调研结果分析了2021年海归群体的就业形势。
在薪资待遇方面，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元／月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46．5％。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7．3％和8．9％，均高于全平台职位（2．1％和7．5％）。虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。
尽管海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，但2021年调研显示，归国海归中有45％的人认为自己目前的薪资低于预期，25％认为远低于自己的预期。相较于2020年，该两项占比都有所上升。基本符合预期2021占比27％，较2020年下降了11个百分点。此外，认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5％下降至2021年的2％。2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后，2021年海归薪酬预期有所提高，这是造成满意度下降的一个原因。
近年来，随着国内企业对海归人才偏好减弱，回国求职的海归群体增加，海归在国内的求职压力有上升趋势，2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看，高学历人才找到首份工作的用时缩短，低学历拉长，趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下，依然有更加优质的工作机会，对于海归人才来说，提升学历和技能，能够帮助自己找到更好的发展机会。
到底什么是海归人才？海归人才其实是相对在国内学习、工作的本土人才而言的，指有国外学习和工作经验的留学归国人员。
我国各级政府非常重视海外优秀人才。全国各地纷纷出台了各项优惠政策，建立留学归国人员高科技园区、软件园区，简化行政审批手续，鼓励和吸引优秀人才回国创业，以各种形式为祖国的现代化建设服务。
毋庸讳言，“海归派”也正遭遇前所未有的挑战。"海归派"虽然具有丰富的经验，但毕竟离开中国多年，不熟悉中国市场、政策和法律，不同语言、文化和行为习惯导致不能有效地沟通。而这方面又是本土人才的长处所在。所以，海归人才和本土人才各有优势，具有极大的互补性，有必要互相学习，取长补短。
但毫无疑问的是："海归派"不仅带来了先进的管理和技术，也带来了市场和观念。在我国的现代化建设中，他们正发挥着日益重要的作用。
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