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视频演示中国号称“世界工厂”，拥有世界第一的制造规模，制造型企业和生产工人的数量均相当可观。随着经济、社会环境不断出现新形势，制造型企业面临了许多新的人力资源管理问题。数字化管理工具如人力资源信息系统是企业数字化升级的必备“武器”，那么面对市场上的各类厂商，制造行业选型人力资源信息系统需要注意什么呢？
一、企业需求
企业的需求是人力资源信息系统的基础，是选型过程中的核心，企业需求通常包括：企业现状、企业目标、企业需求范围、企业功能需求、系统集成需求、实施时间要求等。
二、产品性价比
现在市面上的人力资源信息系统主要有三个类型，它们各自有各自的特点，对于不同的企业有着不同的想配型和优势，企业上线人力资源信息系统要充分考虑在不同类型的系统上的投入和回报间的性价比。
三、供应商的专业性
人力资源信息系统涉及的不仅仅是技术的问题，在产品的设计上需要不同的专业层面的人员相互配合。在挑选供应商的时候，企业除了关注其技术团队也不妨观察一下其他的业务能力，看其是否能为企业的人事系统个性优化提出更合理的建议。
四、系统的技术路线
人力资源信息系统的编程语言也是很重要的一个组成部分，若是一个供应商采用过于偏门的编程语言其服务费用必定偏高，且企业想要自身也参与系统的维护和监督就需要另外花钱聘请具有特殊才能的员工，会另外增加企业的成本。故而没有特殊的需求，企业在系统的技术路线要求上不妨更偏向于大众化。
五、成功案例
人事管理是一门实践的科学，当一个人力资源信息系统供应商实现了多项成功的案例和挑战之后，其技术和行业专业性就会有所提高，除了能提供更良好的技术服务外更能为其优化提供合理的建议。为此企业在挑选系统的时候需要考察供应商的成功案例经验，需要注意的是这些案例经验中除了供应商服务客户的行业和名气之外，还要关注系统究竟上线了什么功能模块。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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