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视频演示众所周知，企业人事考勤管理系统不能盲目选型，因为一旦选型错误，就很容易导致项目上线失败，或是直接弃置不用。而无论是哪种结果，对企业的伤害都是非常大的。所以，企业该怎么避免这种情况呢？那人事考勤管理系统选型怎样梳理需求？
1.人事考勤管理系统选型：业务情况梳理
不同性质、不同行业的企业在考勤管理方面存在很大差异，因此企业需要梳理行业特点、规模、管理现状、需要解决的管理问题，明确项目建设目标，而且企业内部各个业务部门都有不同需求，所以需要将各个业务部门的情况和需求进行整理。
2.人事考勤管理系统选型：程序需求梳理
不同企业对系统程序有着不一样的要求，像国企对安全环境、系统程序架构、语言和数据库有严格的要求，这些都是影响系统人事考勤管理选型的重要因素。因此，企业需要梳理硬件情况，例如：需要支持的员工人数、现有IT基础设施环境的描述、系统编程语言是否有规定、是需要云端还是本地部署，这些都要在选型前明确。
3.人事考勤管理系统选型：功能需求梳理
随着信息化技术的发展，现在人事考勤管理系统的功能越来越全面，但企业并不一定所有功能都需要，而且需求功能模块越多系统成本会越高。所以项目小组要根据需求情况整理功能明细，除了具体的功能模块外还有需要实现的功能细节，需要定制的功能要求，保证上线的人事信息管理系能够满足企业应用，帮助企业解决现有管理难题。
4.人事考勤管理系统选型：集成需求梳理
很多企业都具备一定的信息化基础，内部已经有在使用OA、ERP、CRM、钉钉等管理系统或软件，为了避免出现信息孤岛的情况，人事考勤管理系统是需要与其他系统进行集成对接，打通数据提升协同效率。除此之外还有一些像考勤机、门禁、高拍仪等硬件设备需要对接的，都要整理出来。
总之，合适的人事考勤管理系统才能为企业带来明显的效益改善，所以企业在选型过程中就需要根据上述步骤把相应的需求整理出来，这样才能更好地避免项目失败或者项目上线后搁置不用。
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