公司动态
行业资讯
视频演示日前，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、曹操、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等11家头部平台企业联合开展行政指导。
会议肯定了头部平台企业贯彻落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策取得的阶段性成效，要求头部平台企业进一步提高保障好新就业形态劳动者权益的政治自觉、思想自觉和行动自觉，深刻认识党中央、国务院维护新就业形态劳动者权益的坚定决心、全社会对平台企业维护新就业形态劳动者权益的殷切期望和新就业形态劳动者的迫切期待。
会议强调，平台企业要全面准确理解政策要求，在前期工作基础上，深入了解劳动者诉求，加大对用工合作企业保障劳动者权益的监督力度，持续完善平台算法和劳动规则，健全企业保障新就业形态劳动者权益的制度机制。
在现实中，一些外卖配送员因复杂的劳动关系而无法得到劳动者应有的法律保护，互联网大厂员工因高强度的工作节奏导致身体或心理的伤害，这类事件的频频发生，无一不再提醒着各家企业，对于员工本身的权益保障也应重视起来。然而重视不是在问题发生后解决问题，而要透过问题看本质，解决本质从而尽量避免意外发生。
那么，企业员工保障制度有哪些？
1
签订劳动合同
企业与员工签订合法合规的劳动合同是企业对员工合法保障的重要环节。劳动合同同时约束着企业与员工，签订劳动合同意味着企业需要为员工安排工作并支付报酬，员工有义务承担一定的工作职责并遵守公司规章制度。
2
缴纳社会保险
在确定劳动关系后，企业应为劳动者缴纳社会保险，若特殊职业或高危职业，企业应当另外为其员工缴纳其他相关保险，以保证员工可以享受相关权益保障。
3
完善员工薪资福利
合理的薪资与绩效考核标准可以让员工踏心，根据岗位设置的合理补贴可以让员工暖心，良好的办公环境可以让员工舒心，不定时的团建活动可以让员工开心。完善员工福利制度，可以有效提升员工对企业的忠诚度以及工作效率。
4
加强人力资源管理体系
人力资源管理体系对员工权益的维护起到至关重要的作用，直接关系员工权益的得与失。企业应当建立公正、有序的人资管理体系，制定合理的规章制度，规范化管理，除特殊情况外一起以规章制度为准；同时加强人资队伍建设，纳入高效有才的人员，提高团队工作效率，不做形式“996”。
5
关注员工健康
当下人们虽然都非常关注自身健康，但由于日常的一些不好的作息习惯或是巨大的压力环境，打工人们的身体问题也随着年龄的增长越来越多，企业可以为员工提供健康监控服务，定期为员工进行体检，增加有关心理健康的主题活动等。
从某种意义上讲，企业也是员工的另一个家，在员工付出劳动换取劳动报酬的基础上，企业为员工提供更多更完善的权益保障，员工才能为企业创造更大的价值。解决问题虽然比解决问题的本质简单，但我们为什么不解决问题的本质而不让问题再次发生呢？所以，企业可以直接或间接地抓住有效途径来保障员工的自身权益。
获取方案
电话咨询