无论是什么行业的企业，在面对数字化的今天，都需要拥有一个招聘管理软件来解决企业内部招聘事务，而连锁企业也不例外。那么，这类连锁企业招聘管理软件，究竟能解决哪些痛点呢，可能这是大多数还没有上线招聘管理软件的HR们需要看的。

1.连锁企业招聘管理软件能解决哪些痛点？——招聘渠道管理困难

对于连锁企业来讲，他们需要招聘更多的员工来满足业务上的经营，所以在招聘上也会选择更多的渠道来达到预设的员工数量预期。而我们知道，当员工的招聘渠道过多时，有时候经常会导致管理困难，比如简历重复性比较高，同一个应聘者多份简历，简历无法汇总等等。

因此，招聘管理软件能很好解决连锁企业这个痛点，它通过统一所有招聘渠道到在线平台上，这时就能实现简历的全部汇总以及更好地筛选员工简历等问题。

2.连锁企业招聘管理软件能解决哪些痛点？——筛选和统计简历困难

由第1点我们得知，当招聘渠道过多，应聘者简历的筛选和统计就是一个巨大的问题。所以，当企业上线招聘管理软件后，是能帮助企业更快速地筛选和有序统计简历的。

3.连锁企业招聘管理软件能解决哪些痛点？——面试安排花费过多时间和精力

“金三银四”、“金九银十”都是企业的黄金招聘期，这时大量的简历涌入企业后，会给HR们带来巨大的压力，除了筛选和统计简历外，还需要对符合要求的应聘者进行面试安排，这时各种招聘事务杂糅在一起，就需要HR花费大量的时间和精力来完成后续的工作，所以很容易在这过程中错漏百出，比如忘了通知相应的面试官，忘了今天的面试安排是否已经超标等等。

由此可见，招聘管理事务对于HR来讲是存在很多痛点的，所以企业在资金能力充沛的情况下，上线招聘管理软件是十分有帮助的。它能让HR的面试工作安排得更有序，比如在软件设置相应的面试安排后，HR可以在工作台上清晰了解今天具体有哪些人员来面试，面试到哪个阶段，同时软件还能通过提醒功能智能通知相应的面试官什么时候需要参与面试事务等等。

4.连锁企业招聘管理软件能解决哪些痛点？——收集面试官反馈很麻烦

事实上，收集面试官反馈也是HR在管理招聘事务时的一大痛点，毕竟连锁企业拥有不同的门店，而每个门店的不同岗位，面试官又是不一样的。所以每次在收集面试官反馈的时候都十分麻烦。而连锁企业招聘管理软件恰好考虑到了这一点，它除了能提醒面试官相应的面试安排外，还能在面试后在平台统一提交相应的面试过程和面试评价，这样就能避免面试官反馈十分分散的局面。

5.连锁企业招聘管理软件能解决哪些痛点？——招聘过程无法管理

招聘过程除了是HR想要了解的外，也是连锁企业管理者重点关注的内容。毕竟想要提高企业招聘效率，就需要进一步了解招聘过程中存在的问题，这样才能更好地进行优化。

所以，连锁企业招聘管理软件能清晰呈现每个应聘者的招聘过程、HR的面试安排、面试官的面试评价等等，它实现了招聘全过程的统一性。

6.连锁企业招聘管理软件能解决哪些痛点？——招聘工作数据无法沉淀

由第5点中我们可以得知：连锁企业是可以在招聘管理软件中了解招聘的全过程的，所以在这过程中所产生的招聘数据都能留存在平台上，以便HR和企业管理者进一步对其进行有力剖析，实现数据沉淀。

7.连锁企业招聘管理软件能解决哪些痛点？——人才库无法累积

在连锁企业的招聘过程中，并不可能时时都招聘到相应的员工，所以这时就需要将这些没有进入公司的优秀人才简历储存起来，以便之后的复用。但是传统手工人才库往往很难积累，因为HR的重心都分配到其他招聘事务上去了，对于人才库的积累和之后的复用工作可能会显得力不从心。

因此，连锁企业招聘管理软件可以很好解决这个问题，它除了能对人才简历进行分类外，还能将优秀人才简历放入人才池，以方便后续企业调取和使用。

不同行业企业都有其业务上和管理上的痛点，所以想要尽快弥补痛点所带来的影响，就可以上线招聘管理软件或者其他软件来实现。

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