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视频演示在人力资源管理工作中，有一种全新的人力资源管理模式，也就是ehr，所谓的ehr就是只电子人力资源管理模式，是一种基于现代信息和互联网的一种互联网管理系统，能够帮助企业HR在工作中实现降本增效，规范管理工作的作用。面对这么一个效果明显的软件和系统，相信很多朋友都想知道这个员简单的员工管理系统一套需要多少钱？影响员工管理系统价格的因素有哪些。下面我们就一起来看看吧。
一、员工管理系统的功能模块
当企业在购买员工管理系统或租用这种系统的时候，企业就会发现不同的系统报价是不一样的，而在深入分析之后，企业就会发现这些员工管理系统的功能并不完全相同，有一些功能比较全面，有一些功能则可能就比较少了，而功能的数量在一定程度上会对员工管理系统价格产生重要的影响，这是一个非常关键的影响因素，因此如果企业想要判断企业所购买的系统价格是否合理，那么就一定要看一下它的功能是否全面，不仅仅要看工程数量，与此同时还要看一下它的功能是否强大以及实用性，如果只是一些并不能发挥实质性作用的功能，那么如果它的报价比较高，这种报价就不合理了。
二、员工管理系统的部署方式
员工管理系统现在有两种部署方式，一种是saas软件，属于轻量级员工管理系统，价格相对便宜，按年、按人数、模块等收费，小微企业等需求简单的可以选择此类。另一类是本地部署，属于重量级员工管理系统，一般价格相对较贵，一次买断，数据安全性极高，支持定制、二开，一般大中型企业适合此类部署方式。
三、系统厂商售后服务
厂商售后服这是比较重要的一个影响因素，因为企业在租用或购买员工管理系统的时候就会发现，这些开发商的报价并不一样，并且他们提供的服务也是不一样的，有些开发商可能能够提供完善的售后维护服务，这样就能够为企业的使用保驾护航，从能够有效避免使用过程当中出现严重的瘫痪问题，这样才能帮助企业解决更多的问题，但是提供售后服务也需要一定的人力成本，这些都会在员工管理系统价格当中体现出来，因此售后服务也是一个重要的影响因素，当然不仅仅包括售后维护服务，还包括二次开发以及升级服务，这两种更需要投入大量的人力，影响力度更大。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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