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视频演示在知乎上，我们经常会看到这样的问题，如哪家薪酬管理系统便宜又好用？其实，如果企业挑选薪酬管理系统，单单从价格层面出现，未免会显得比较片面了。那么，企业该如何看待便宜和好用呢？
1.哪家薪酬管理系统便宜又好用？——好用
首先说好用这件事，考量系统的功能前，企业先分析自己内部的实际情况以及需求。
（1）公司的情况不同阶段的公司的管理和制度各不相同，市面上人事系统五花八门，功能亮点各有千秋，尽量先选择和自己公司匹配的。不仅购买后能够第一时间就投入使用，沟通成本、等待的时间成本也能降到最低。当然，也可以和供应商说明自己公司的情况，看一下系统自身的开发能力，是不是能够对接主流办公软件等等。这些和后续的售后服务能力息息相关。
（2）公司的实际需求上系统除了提升效率，更重要的是表示公司开始进入信息化管理的阶段。如果需求没这么强烈，不仅老板会卡预算，后续系统的使用包括推进也会很难进行。同时，也要考虑公司是否有那么资金去支持，现在说得上好用的系统少说几万、十几万，复杂一点的甚至几十万、几百万。这可不是开玩笑的，毕竟便宜没好货的道理都明白吧。
2.哪家薪酬管理系统便宜又好用？——便宜
接着我们再来讲便宜，便宜这件事没有绝对之说，除了看价格也要考虑公司适不适合上系统以及今后的发展。结合前一点，公司当前的人员规模以及管理制度也决定了上系统的需求强度。如果50人以下，需求只是考勤和其他琐事，Excel基本就够用了。还有，不同产品的收费模式也不同，有的是按照账号收费，有的是一口价，有的是按照公司规模收费，还有的是按照模块和功能收费。比如薪人薪事就是按照公司规模和功能模块收费，相比之下，定价越灵活，对企业越有利。选系统要有长远目光，选择这种定价灵活，功能齐全的系统就能在公司后续需求变化的时候随时增购，减少了二次选型的麻烦，也能节省很大一笔成本。比如最开始只是用薪酬模块，后面慢慢发展，招聘、绩效、培训的强度越来越大，就能直接付费增购了，这也是现在SaaS软件逐渐成为人力资源系统主流的原因。
总的来说。没有哪一套系统是为某个企业量身定制的，所以企业在选择薪酬管理系统时，又想要便宜又追求功能，这都是太理想化的想法了。还是需要多去体验和试用相应的薪酬管理体系，在搭配自身的需求，才能知道哪一款对于企业来讲是性价比最高的。
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