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视频演示最近，有自称是特斯拉员工的网友在社交平台上实名爆料称自己遭到特斯拉领导的暴力胁迫离职。该网友认证信息为“特斯拉汽车销售服务（合肥）有限公司交付顾问蒋亚美（Leila）”，自己在该部门已工作已有2年9个月。
2021年11月26日，蒋亚美接到HR通知：“因同事举报被停职处理”，警告内容是工作懈怠，要求自己交出手机并且签署书面警告和调查文件。蒋亚美表示，所谓的工作懈怠是之前的一次工作失误，而且已经第一时间发现并改正，没有影响交付。而且这种失误是几乎所有特斯拉一线员工都会遇到的，为什么到自己成了被胁迫离职的理由。
蒋亚美称自己拒绝签署停职调查后，竟遭到公司管理人员施暴。蒋亚美称自己被几名领导“暴力撞击头部”，最终在客户建议报警处理后，暴力行为才终止。
目前，蒋亚美表示自己收到书面的《休假通知》，但没有说明离岗休假的原因，还警告自己不得进入办公场所以及不得联系同事。
对于此事，特斯拉目前并未发表任何回应。
根据劳动合同法，员工离职手续办理流程有相关的规定，那么合法的离职手续办理流程是什么？
根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：
1、对从事有职业病危害作业的员工做健康检查。公司为员工做健康检查是应尽的义务，也是为了更快地解除或者终止劳动合同。另一方面，如果该员工进入另一家公司，在后一家公司工作期间查出职业病的，而两家公司都无法证明该职业病是何时所患，那么这两家公司承担连带赔偿责任。
2、办理工作交接。
（1）工作终止。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。
（2）工作交接。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
（1）公司财务的返还：员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，比如汽车、电脑、办公用品、通讯工具等，由于劳动合同解除，上述财物应返还给公司，企业应指定专人接受。
（2）文件资料的返还：将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。
（3）债务清偿：在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定，该经济补偿金可在员工办理工作交接手续时支付。
6、出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或者终止劳动合同的证明是劳动者用于办理法定退工手续的文件，直接影响劳动者的失业保险待遇和劳动者的再就业。《劳动合同法》规定，公司应当自解除或者终止劳动合同时为员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
7、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。只要劳动关系终止，公司就应及时为劳动者办理档案和社会保险转移手续，不能因员工工作交接没有完成或有其他未履行义务而拖延办理。
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