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视频演示许多企业在选型时都会遇到这样一个问题：“选择DHR系统时，应该考虑哪些因素，应该如何正确评价软件和厂商？”要分析企业目前所处的水平，改善内部流程，开发可重复的、适当的评估方法，以完成这一重要任务。事实上，企业要想让HR从人力资源日常工作的大山中解脱出来，就需要配备一套DHR系统，否则，HR注定会有无穷无尽的工作、加班、无穷无尽的时间。那么，影响人力资源DHR系统选型的因素有哪些呢？
因素一、DHR系统功能
目前大部分DHR系统厂商的基础模块功能都差不多，主要看能否根据企业需要定制开发功能。DHR系统功能主要涵盖几大板块功能包括企业管理、组织管理、人事管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展、考勤管理等多个模块。基本上能满足小公司的需求了，中大型公司可能需要定制化功能。
因素二、DHR系统价格费用
价格肯定是企业软件选型十分重要的因素，一般来说DHR系统的价格组成包含软件费用（功能模块、接口、用户数等都会影响费用价格）、软件实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费。还有Saas软件价格体系和本地化部署的不一样，其是采用每年租赁的形式进行收费。
因素三、DHR系统安全性
DHR系统的安全性是企业考虑的首要因素。系统安全性包括系统设置的严谨性、系统提供的安全加密模式、系统的权限管理这几个部分。DHR系统应该提供完备的安全加密模式，能够执行对数据项、数据报表、数据库、操作功能的多层次加密功能；并且要具备严格的权限管理，设定企业对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限。
因素四、DHR系统集成性
DHR系统的集成性要求系统能提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导人导出以及与外部系统的无缝连接；可方便引入各类Office文档，并存储到数据库中，规范了人力资源文档的管理，并增加了文档的安全性。并且可以集成企业其他在用的系统，如ERP、CRM、OA等管理软件。
以上，便是我们针对影响人力资源DHR系统选型的因素有哪些所介绍的一些内容。如今市面上DHR系统的选择也是较多的，企业在选择的时候其实也是可以多方面进行了解。
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