公司动态
行业资讯
视频演示餐饮人力资源管理指的是通过人力资源的计划、招聘、选拔、培训和发展、业绩评估、制定工资和福利制度等一系列活动，向组织提供合适人选并取得高水平绩效和职工最大优化组合。最大发挥积极性的各项组织管理活动的总称。
其实对于餐饮行业来说单纯的手工人力资源管理还是蛮难的，像用工管理粗放、用工需求时段波动大、用工成本上涨，员工流失率高等等问题。很多餐饮行业选型的时候是需要系统包含有智能考勤排班、自动计算薪资这样的，因此选择人事系统的时候就要更加细致了，特别是考勤、薪资方面比较私密的数据，企业可以考虑选择本地部署的DHR系统。那么，餐饮行业使用DHR系统的好处有哪些呢？
1、提高HR工作效率
在员工规模较大的餐饮行业，HR需要面对的人事管理工作十分繁杂，比如员工的考勤排班、绩效管理、薪酬核算等等工作往往涉及到非常巨大的计算量，对于这些数据的采集往往也是一件不容易的事情，所以很多企业的HR每天的工作就是处理这些日常的繁杂事务。在使用DHR系统后，这些工作很大一部分都能够由系统自动化处理，HR只需要处理异常状况或管理层面的问题即可，全面提高了餐饮行业HR的工作效率，也能够让餐饮行业得以快速的运作。
2、优化餐饮行业成本
很多餐饮行业主要是依靠区域门店等劳动力红利发展扩大的，人力成本高昂已经成为了重要问题。DHR系统可以充分了解各区域各餐饮门店用人情况，避免门店人员配置不平衡，如超编、缺编、流失严重等问题，对员工进行精细化信息管理，控制员工规模，降低人力成本。
3、为餐饮行业提供有效数据支撑
DHR系统具有分析餐饮行业整体人力资源数据的能力。因此餐饮行业管理者可以清楚地了解企业当前的优势和劣势，包括当前企业组织结构、人员配置、所进行的项目情况、成本情况等，通过对人力资源数据的统计分析，可以使决策更加符合企业客观情况，帮助企业科学决策。
最后，当前多数餐饮行业管理方式来看，门店负责人一般会承接部分HR的工作内容，来对该门店员工的入离职、考勤、薪资、绩效考评等进行管理，表现出较强的属地化特征。反观，这一管理方式也会影响总部与各分支的协同，造成信息滞后。而DHR数字化工具的使用，则可以很好的为餐饮企业解决这一管理难题。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询