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视频演示近日，新修改的《湖北省人口与计划生育条例》出台后，有多位网友结合自身情况在武汉城市留言板上留言，并咨询《条例》实施细则，同时相关部门也均进行了答复。下面HR一起来看看：
1.育儿假不按照子女数量叠加享受
网友：如果第一胎孩子不满三岁，第二胎孩子刚出生，那是否可享受两个孩子各10天、加起来每年20天的育儿假？
市卫健委：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。
2.育儿假可以一次性使用也可以分次使用
网友：我和丈夫的工作都很忙，育儿假可以分成多次使用吗？
市卫健委：根据湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》规定：关于配偶护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理时间的规定，自2021年11月26日（含当日）起施行。适用人群为当年内准备休假或正在休假的符合条件的对象。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
3.育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假
网友：教师有了寒暑假，还能休育儿假吗？
市卫健委：2021年11月26日还在休产假的妇女，按新政策执行。按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。
4.相关育儿假假期已经结束的不予补休
网友：如果是2021年12月底生的小孩，休完陪产假后到了2022年1月，那么陪产假结束后职工还能不能享受2021年的育儿假？
市卫健委：“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”之规定自公布之日起施行。2021年11月26日还在休产假的妇女，按新政策执行。相关假期已经结束的不予补休。
5.育儿假相关假期应当在当年内使用不能结转到下一年度
网友：孩子9月出生，目前产假延长到2022年2月，请问今年的育儿假和患病住院老人护理假能否等休完产假后补休？
市卫健委：《条例》关于配偶护理假、育儿假、照顾失能或者患病住院老年人护理时间的规定，自2021年11月26日（含当日）起施行。适用人群为当年内准备休假或正在休假的符合条件的对象。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
由于每个地区的育儿假天数不同，所以在规定上可能也会存在差别，这就需要HR根据自身企业所涉及的业务地区来进行判断了。当然，如果HR想要看全国育儿假相关政策信息，不妨看看这篇文章《2021年最新全国各地育儿假标准来了！HR干货》，相信会给你的人力资源管理事务带来启发。
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