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视频演示对于考勤管理假期中的婚丧假，大多数员工都会有问题想问。比如工“婚丧假假期包含法定节假日和公休日吗？”“符合什么条件可以申请婚丧假？”“职工请丧假包括路程假吗？”等等，那么，HR你是否给员工最符合规定的答复呢？
如果不能，下面是关于婚丧假所整理的问答，希望HR可以认真阅读：
1.婚丧假假期包含法定节假日和公休日吗？
根据1980年原劳动部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。其中的意思是婚丧假假期3天以内的按工作日计算。至于假期超过3天的，全国尚没有明确规定。1995年实施的《劳动法》也只是规定：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。只有带薪年假明确规定了国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么可以理解为：除婚丧假3天假期和带薪年假外，增加的婚丧假假期、探亲假假期、产假假期、陪产假假期、病假的医疗期等都包含国家法定休假日、休息日。
2.符合什么条件可以申请婚丧假？
申请婚假的条件很明确。只要依法办理结婚登记的夫妻不论是初婚或是再婚就可以申请婚假。但有一些单位有法律未禁止的限制规定，如：持有结婚证的职工申请婚假时需证明未休过婚假；试用考察期职工无特殊情况不批准婚假等。其规定只要符合民主产生和义务告之的程序即为可行。
申请丧假的条件一般为：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、公婆与岳父母死亡时，职工应享有丧假。
3.职工的养父母及有抚养和赡养关系的继父母死亡时，需要职工本人料理丧事的，能否享有丧假待遇？
现实中有的用人单位规定：“职工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母中一方丧亡时，职工已享有了丧假，则另一方丧亡时，不得再享有丧假。职工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享有丧假。
4.职工请丧假包括路程假吗？
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。至于其他情形是否还有路程假，可依据各地方相关文件执行，文件没有明确的也可由用人单位自行规定。
5.职工请丧假须出示死亡证明吗？
如果职工请病假、婚假等，公司一般会要求他们出具相关证明，但丧假确实有些特殊，大多数单位都不会要求职工申请丧假时出具亲属死亡证明。如果职工确实存在严重违反诚信的行为，单位可以按严重违纪解除劳动合同。
6.职工婚丧假期间工资按什么标准确定基数？
劳动法只规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。却没有明确支付的工资标准。假期工资的计算基数可为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
7.职工婚丧假逾期不归单位怎样处理？
如果职工婚丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可以按事假处理；只有当职工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，单位可根据规章制度规定，按严重违反劳动纪律处理。
相信当HR掌握了这些问题，就能很好地应对员工所产生的疑问了，这样既履行了自己作为人力资源管理者的职责，也能为员工解决问题，提高员工满意度。
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