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视频演示2021年9月1日，小鹏汽车公司宣布取消“大小周”工作制，并表示工作时间调整不会影响员工收入。同时将工作日的上班时间向前延长了半小时，即由原本的早10晚7改为早9晚6点半，午休1.5小时不变，每日工作时长8小时。
小鹏汽车曾是蔚来、小鹏、理想三家造车新势力中唯一一家规定大小周的公司。多位小鹏汽车员工说，大小周取消不会影响工资，因为“本来就没有加班费”。并且大多数员工8月份的每日工作时长都超过了7.5小时，在10小时左右。目前蔚来和理想汽车工作日超时加班也没有加班费。
“大小周”工作制指的是员工在周末交替进行单休和双休，即第一周休息2天、第二周休息1天，第三周休息2天，第四周休息1天，依次类推。
8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。
今年以来，已有vivo、BOSS直聘、美团优选、字节跳动、快手等企业陆续宣布取消“大小周”工作制。
值得注意的是，8月31日是字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日，有字节跳动员工在网上表示薪资减少了近20%，等同于降薪。
此前曾有快手员工透露，快手给员工的薪酬总包不包含加班费，加班费是另外计算。而字节跳动通常把加班费算入了薪酬总包，因此取消大小周会被解读为“降薪”。
一些员工对于单位不给予相应补偿的加班要求表现反感，但对于能获得相应报酬的岗位、无论加班时间多长，都表现出赞赏的态度。
对于企业来说，减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，营收状况没有创建初期那样理想，同时薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。
从法律角度，无论双方自愿与否，超长加班都违反了劳动法律。
实行大小周制度的互联网企业，在小周相当于安排职工在休息日加班一天。按照劳动法，企业有两项义务：第一，应该支付双倍或以上工资；第二，每月总加班时间不能超过36小时，包括平时和周末。
我国《劳动法》和《劳动合同法》对超长加班存在严格限制，最主要的就是每月加班不超过36小时，每工作日不超过3小时。如果突破了时长，劳动者应向当地劳动保障监察部门举报。如果公司要求加班，却不支付加班费或者不按照规定标准支付，同样涉嫌违法。
企业应该重视通过培训、激励和提升员工技能，以提高单位时间劳动生产率。同时，鼓励参与式管理，让员工以主人翁姿态参与劳动用工和各项管理工作。从员工的多层次需求方面加强服务，针对不同类别员工的不同需求，在服务中为员工创造价值。只有塑造良好的工作和生活环境，为员工工作家庭平衡发展赋能，才能全面激发人才创新活力。
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