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视频演示上一篇文章我们了解了关于人力资源管理事务中，存在员工投机取巧，以假病历获得病假权利的情况。而这种谋私利的操作其实企业本身也是同样存在的，比如员工休病假，企业不支付病假工资。那这样的行为是否符合法律规定呢？我们看看法官是怎么说的？
1.病假案例简介
小赵是一家商业公司的销售员，2018年9月10日至14日，小赵请休病假，并根据公司规定逐级履行了请假手续。
2018年10月10日，小赵收到公司支付的9月份工资，但金额明显低于正常情况下的金额。随即，他向财务人员核实情况，财务人员向其出示了工资条，并解释说：因小赵9月休病假，病假期间的工资不予发放。
此后，小赵多次与公司进行交涉，公司均予以拒绝。
公司表示双方签订的《劳动合同》第15条明确约定“请休病假的，公司无需支付病假期间工资”，小赵在休病假期间未向公司提供劳动，公司自然无需向其支付工资。
2018年11月小赵离职，同时向仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求裁决公司向其支付休病假期间的工资。
最终，法院判令公司向小赵支付病假工资。
2.病假案例法官释法
用人单位向劳动者支付病假工资，是其法定义务。有关病假期间不支付病假工资的约定或规定，均违反法律的强制性规定，应为无效条款。
不过，考虑到病假期间劳动者确实并未正常提供劳动，对于用人单位而言也存在经营成本，法律允许用人单位就病假工资与劳动者进行约定，并允许低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
所以，员工休病假，企业不支付工资是违法的。企业不应为私利，而克扣员工应有的权利，不然终究逃不过法律制裁。
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