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视频演示众所周知，病假除了是考勤管理假期的组成要素之一外，也是HR需要经常处理的人力资源管理事务之一。不过，由于职工对病假法律知识并不深入了解，所以经常与企业产生劳动纠纷。为此，今天我们就来看看“生病交假病假条属违纪？”这类情况。
1.病假案例简介
小齐是某科技公司技术员，从2017年6月19日起，他一直向公司邮寄病假证明，称身体不适需要休病假。
然而经公司向医院核实，小齐于2017年7月3日、17日、31日出具了3张休假证明书，但其在上述日期并无就诊记录，相关证明也并非该医院出具。
同年8月31日，公司决定解除其劳动合同。小齐不服公司决定，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院判决驳回了小齐的诉讼请求。
2.病假案例法官释法
根据《劳动法》第3条第2款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。本案中，小齐提供虚假病假证明的行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，公司以违反规章制度为由与其解除劳动关系并无不当。
鉴此，法官提醒劳动者：如果生病了，务必提交真实的病假证明。如果病发突然，就医地点无法出具病假证明材料，也应该保存就诊资料，并及时向公司说明情况，事后及时前往正规医疗机构就医，并出具合格有效的病假材料。
在这里需要提醒员工：当生病申请病假时，就必须提交真实的病假证明，不然企业可以不给予相应的病假权利。同时，企业对于员工所提供的病假信息也需要进一步核实，避免员工提交虚假病假证明来获取不正当的权益。
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